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    一个公司的薪资福利组成对管理层来说，内外部都是绝密的，所以SEP公司跟KM公司的合约中有一份专门的保密协议，当然，SEP公司跟我们公司也签了，所以这些信息在SEP公司和我们公司的有关责任人之间是互通的。

    问题就出在SEP公司的技术人员进行二次开发招聘流程的时候，无意中不知怎么就链接了薪资组成的数据库，而招聘这个模块，在KM公司所有工厂，信息是公开的，以达到最大可能的人员轮岗和区域互换。

    这样一来，台城工厂已经导入了薪资基本信息的员工工资的具体金额在全国二十七家工厂传了个遍，台城工厂总经理勃然大怒，指着鼻子将所有在当地参与系统上线的相关人员全部赶回酒店，再不许他们进工厂。

    作为供应商小组的核心成员——宋予涵和傅明宇，还有肇事公司负责人华逸深和段雨菲火速赶往台城，寻求补救方案。

    经过了一个星期的磋商毫无进展，台城公司总经理咬死一句话：“现在不光我们公司相关员工知道了，其他公司的也知道了，我这么多年为了给公司尽可能地争取最大化的利润空间，控制人工成本一直压低员工工资。现在，工会告诉我，他们在酝酿罢工，我们的库存周转天数也是按照你们总部的要求控制在一个星期内，如果他们罢工超过一个星期导致整车厂停线，索赔谁来负责。这全是你们要上系统闹出来的！”

    要知道，所有整车厂都是当天取货制，部件自己是不备库存的，如果配件厂停线又没有存货可以应急的话，也就意味着，整车厂也面临着停线。索赔金额将会数以亿计，那工厂可以直接关门了。

    这总经理还真没吓唬人，工人们已经开始变得懒散，在宋予涵和傅明宇他们到达台城时，都能感受到员工中涌动着强烈的愤懑。

    同时，KM公司其他一些偏远地区的制造基地因为自己薪资福利水平更低也心生不满，蠢蠢欲动。对总部派过去进行系统上线的人员开始冷眼相待，一场全公司潜在的危机一触即发。我们自己公司的驻厂人员说，这些天来，宋予涵和傅明宇已是焦头烂额。

    所有人都一筹莫展，DoctorWhite十分苦恼，而木易在听说了这件事情以后，一直按兵不动。直到宋予涵和傅明宇他们实在是束手无策时，他电话约见了DoctorWhite共进晚餐。结果，我被通知，连夜订机票，和木易、陈得、韩jiejie一起，陪同DoctorWhite赶往台城。

    而DoctorWhite到了台城之后做的第一件事情令所有人都摔烂了眼镜，他不是去息事宁人的，他是去火上浇油的。

    堂堂KM集团亚太区的CEO在亚太区人力资源总监和采购总监的陪同下，亲自下工厂巡视，一旦发现有员工偷懒立刻开出《员工奖惩提报单》，完全无视台城公司的总经理将其晾在一边。

    第二天，台城公司的罢工全面爆发，工厂全面停线。

    DoctorWhite亲自坐镇工厂，木易和傅明宇出谋划策，由韩jiejie和宋予涵出面，火速约见带头闹事的员工。当天下午，有员工愿意出面指证，此次罢工是总经理伙同工会主席和部分管理人员一同策划，居然还有录音为证。

    这样一来，中方想保都保不住，这次事件本身可能引发的后果太严重，人证物证俱在当事人更无从抵赖，单是工厂关门直接影响台城当地的税收涉及财政收入以及大量人员会面临失业流向社会这两条理由就足以压得台城工厂的总经理不得翻身，也堵得想保他的人无话可说。在这样的情况下，由德方再度施加压力，迫使当地政府出面，下令总经理等策划罢工的一干人等全部下台，也就是说，由老编制转入的人员基本被清了个干净。

    举报的员工获得大额奖金，参与闹事的员工，韩jiejie带着我和KM自己公司从浦江过来支援的人力资源部的同事逐个分析历年的工作表现，好的留下并且加薪，差的一律劝退。

    台城工厂因为多年来机构臃肿人浮于事，所以闲人一大堆，经此一事，将那些混吃等死的一并处理了个干净，剩下获得加薪的员工干劲十足，立刻投入工作。自此，一整套与总部契合的，系统规范的人力资源管理制度在台城工厂全面铺开。

    在新任总经理是由哪一方指派这个问题上，韩jiejie用她的专业分析给出一份漂亮的工作说明书，又因为她是独立第三方的原因得到中德两方充分的认可，于是，由韩jiejie协助经由猎头向市场公开招聘。在这一点上，我对韩jiejie佩服得五体投地。

    所有中层管理岗位的缺员从总部直接调人，这样一来，管理层之前不服管教的，基本被换血。一场轰动整个台城的罢工事件仅仅维持了五天，全面复工，媒体争相报道，有员工回应：“KM公司管理层十分通情达理，充分满足了员工提出的合理要求。”从此，KM公司台城分厂在当地的口碑和知名度一起上升。

    消息传出后，其他本来不甘寂寞翘首观望的分工厂一个个如霜打的茄子，老老实实配合总部的系统上线。

    由木易和陈得亲自cao刀重新编写程式，加强了SEP公司的系统设置，以避免类似的情况再度发生，经由KM公司总部的IT总监看过后连连称赞，甘拜下风，立时与木易称兄道弟。

    而SEP公司的肇事者因为事件终于得到解决未造成直接经济损失之类的严重后果而被免予追究责任，即时开除打道回府。

    在回浦江的飞机上，我一连问了木易几个问题：“木总，你从来没到过现场，怎么会知道一定会有员工出来告密？又怎么知道台城工厂人员编制过剩需要裁员？你怎么能那么笃定台城工厂总经理是幕后策划人员？还有，台城工厂多年来对KM的总部来说就像是一块难啃的骨头你都知道。木总，”我笑笑，“那个告密的员工是傅总一早安排好的吧，傅总算准了总部早就想拿台城工厂下手以儆效尤，这一个星期，傅总应该没闲着。呵呵，木总跟傅总真是打得一手好牌。”

    木易听了后十分意外，说：“雪茵，你真聪明。”

    我低下头去，心里还有一句话没有说出口：“你们这样垫着华逸深的肩膀绽放自己的光芒，真的很过分。”

    自此，DoctorWhite对SEP公司完全丧失信心，同时对宋予涵也十分不满，因为是宋予涵当初一再强调SEP公司的技术能力行内首屈一指。

    一场危机消散于无形，而经过木易和陈得亲手改动过的系统，其优势在接下来的实施过程中得到了充分肯定的体现，华逸深这个项目总负责人开始可有可无，在DoctorWhite的要求下，华逸深撤场，由木易全面接管。

    事到如今已是骑虎难下，没有办法撤换供应商了，老先生只有拜托木易在项目实施的过程尽量多加关注，木易一口答应。

    而木易在这一场事件中，在KM公司里声名鹊起。因为，他是这次处理方案的策划人，据说，事情传回浦江，有姑娘开始打听他的个人情况，一听说是海归加钻石王老五，一时间吸纳了无数芳心，做起事来更是如鱼得水。

    等我们回到浦江，已经是四月下旬，天气十分的好，春寒料峭过去，满城一片飞花。

    老先生回到浦江后第一时间将当初进行供应商认定的所有文件仔细地研究了一遍，这才发现，当初傅明宇在选择供应商的时候对SEP公司现有的系统以及实施能力就有所保留甚至于在第一轮筛选的过程中提出了反对意见，极度质疑其沟通能力。

    但宋予涵的评价却非常之高，一再强调SEP的技术能力足以弥补这个缺憾，而人力资源是宋予涵的专业而不是傅明宇的专业，傅明宇从尊重他人专业度的角度出发，就没有再坚持。但这次的事情无疑扇了宋予涵一个极其响亮的耳光。

    在进行二级供应商评定的时候，傅明宇对阳光信息管理有限公司给予了高度评价，一力促成了SEP公司和阳光信息管理有限公司的合作。老先生立刻对傅明宇工作能力的认可度急剧上升，相应的，宋予涵成反比例直线下降。

    而宋予涵和段雨菲的事情，之前大家都心照不宣，可偏偏在这个时候有流言蜚语传了出来，还传到老先生耳朵里去了，虽然老外对这种没有证据的事情一般过过耳就算了，但在这个节骨眼儿上，对宋予涵来说，更是雪上加霜。