535并不太平
“不用了，麻烦大家干啥，我自己去就行了，还有亲属。也不用人帮忙。” “那怎么能行呢，我们不去太说不过去了，这样吧，你先走，我们马上就到。” 周局长去了，田川开始通知大家，他们雇了一辆面包车急忙去了火葬厂，大家商量都得随个礼，把钱都给了田川，田川拉了一个单子，和钱一并交给周局长，周局长说，谁也不要给钱，大家来了我就很感谢了，田川一定要给，周局长就说，我一个人都没告诉，一个人的钱也没有收，连亲友的钱都没有收，我怎么能收大家的钱呢，如果我想收钱，何必不立一个帐桌呢，十万八万的我都没要，我还要大家的钱干什么，大家的日子也不是很宽敞。听周局长这么一说，田川也就没再勉强，把大家给的钱又退给了大家。 田川把这件事和考核组说了，也从另一个方面证明了周局长的廉洁自律，考核组的人也感到很吃惊，父亲去世了，居然一份礼也没收，这在邑水的历史上可能都是绝无仅有的，所以，有人说周局长是一个怪人。 今天谈话的时间比较长，周局长也感到了，但他不知是什么原因，他也不能问，因为这是组织考核领导，领导是不能打听谈话的内容的。 下面进行中层谈话，第一个人是检查股的黄股长，黄股长谈的时间比较短，然后是办公室的宋主任，宋主任的谈话时间就比较长了。 “先谈谈你对领导班子的看法吧。”小张说。 “领导班子，说谁呢？”他说。 “说谁都行，说说周局长吧。” “周局长这个人业务能力是可以，但是在领导方法上还是有点不足。” 他的话提起了考核组的精神，考核组也没想到他会说这样的话，田川和黄股长对周局长都满赞同的，尤其是田川讲的那个故事是非常有说服力的，考核组也没想到周局长还有反对的声音，但对考核组来说，反对的声音是最宝贵的，因为轻易地是听不到反对的声音的，之所以组织部派他俩来档案局，也是因为觉得档案局没什么问题，叫他俩来走一下过场，哪曾想还真有问题了，还有反对的声音了，这引起了考核组的重视。 “有什么不足呢，能具体说说吗？”小张说。 “现在档案局的人们工作劲头都不高，工作没有积极性，这主要是领导造成的。” “工作劲头怎么不高了，能举个例子吗？” “比如说晚来早走啊，工作不负责啊，闹情绪啊，旷工啊，这种现象很多。” “那这种现象领导不管吗？” “他管的方法不对，比如说职工喝酒这件事，他搞罚款制度，这就不应该，你有什么资格罚款啊，你是执法部门吗？罚款都是应该开收据的，你开收据了吗？我们单位有五个人都被他罚过，被罚的人心里能好受吗？能不闹情绪吗，所以，大家就没积极性了。” “除了罚款的事，还有别的事吗？” “他处事也不公。” “可以具体说吗？” “你比如说评先进的事，这先进年年都是给那一个人，别人根本就捞不着，我干了这么多年了一次先进也没得过，就是轮也该轮到我头上了，我就算与先进告别了，别人也得不着先进，这大家能有积极性吗？先进还带承包的咋的？” “先进不是大家评的吗？大家评的还有问题吗？” “我没看见大家评，我也没参加过评选，其实就是领导认定，领导看谁好就给谁。” “那先进都给谁了？” “都给黄垒一个人了，其实我也不想当先进，但是别人不一定不想当，你先进都给一个人了，那别人还有积极性吗？” “还有别的问题吗，田局长、杨局长都可以说。” “田局长和周局长一样，都不好联系群众，平时不爱搭理人，就象当官有啥了不起似的，就象谁也不跟他似的，杨局长还是很平易近人的，能够和大家打成一片。” “还有呢？好好想想，还有什么可说的？” “先说这些吧，一时也想不起来说啥。” “那好，你先回去吧。有问题随时都可以反映，叫周局长再安排两个人进来。” 宋主任出来了，和周局长说，考核组还要安排两个人谈话，周局长就又安排了两个人。 快到下班的时间了，谈话终于结束了，两位考核人员回到周局长的办公室，面有难色。 “本来我们没想找这么多的人谈话，但有的人对班子提出了很多意见，所以我们为了慎重就又找了两位，请周局长理解。”小张说。 “没问题。我都能理解，如果方便的话请两位有话尽管说，我能承受。”周局长说。 “有人提出了两个很具体的问题，我想和周局长交流一下，你看行吗？”小张说。 “行，你尽管说。” “有人说档案局有罚款制度，还罚过好几个人，有这回事吗？” “严格地说不叫罚款，而是叫取消福利，这是写作我们的规章制度上的，当时也是经过大家讨论同意的，但是取消福利这句话很温和，也有点罗嗦，所以我平时把这件事都叫罚款，如果说单位有罚款制度这不一定合理，另外你也不一定能罚来，比如说你罚谁二百块钱，他能上你这交钱来吗，就算有人交钱了，这笔钱怎么处理，给人一个什么手续，所以，所谓的罚款其实质就是取消福利，比如说我罚你二百块钱，那么在单位发福利的时候这二百快钱就不给你了，做表的时候就不给你做，不是上你手要钱去，而是不给你钱，因为福利严格地说不是财政拨款，而是领导化缘化来的，这是单位的行为，本单位的领导是可以做主的，另外这也是经过大家讨论的，这是制度，就是这么回事。” “啊，这个我明白了，那你能说说都因为什么罚了款吗？”