第十章：我要强援（中）

    米楚告诉了波耶特关于引援和利用si公司数据库的想法，波耶特对于冬季引援是很赞同的，毕竟指望一套阵容坚挺一个赛季是很难做到的！

    一旦伤病问题出现，那就真是叫天天不应，叫地地不灵了！

    但是对于关于si公司的想法，波耶特既没有赞同也没有反对。

    这家伙不会是心里记着仇，摆自己一道的打算吧！欺负我不懂行是不是啊！

    “关于数据库的想法你怎么看？”

    “完全不了解，这和我以前接触到的球探完全不一样啊！我踢球那会儿球探更多凭借的是经验，你说的这种方式我持保留态度，但是球队现有的这种体系，我看只能死马当活马医了！”

    米楚沉默了，他知道这样做有风险，但是有总胜于无吧！况且还有自己这个人工筛选器呢！

    其实本质上来说，只要2008年以后的趋势是按照米楚的记忆中进行的话，米楚接下来签约的球员的发展上限米楚就知道了的！

    至于下限问题嘛！大不了饭碗砸了，自己穷困潦倒一辈子呗！刮刮乐也不是每天都能中的！要是运气那么好的话自己干脆改行买彩票算了！

    一想到这点，米楚心中一阵恶寒！

    教练还真没表面那么风光呢！再差也比公务员强吧……..

    第二天闹钟响起的时候，米楚觉得头痛欲裂，昨天到底喝了多少酒，自己怎么回来的，米楚已经完全的不记得了！

    波耶特拉住他光是老子当年多么牛逼就说了几十遍！

    名宿多半是话唠！

    不过等到他起床看到桌子上的字条时，才意识到，名宿不仅话唠，而且巨能喝！

    估计以后可以叫他波千杯了！米楚笑着开始了洗漱！

    到达训练基地后，安排完了球队的训练细则以后，米楚正式开始了他的“抢人计划”。

    除了平时正常进行的体能训练以外，米楚与教练组重点安排了防反战术的演练，明确的要求球员们加强一脚出球的能力和反击路线的演练。

    由于是非比赛日，所以今天的训练安排是一天两练，中间会在休息时间安排观看剪辑后的比赛录像。

    当老板的一个好处就是不必事事亲为了，米楚除了讨厌英国人的固执以外，对于球队雇员的专业精神还是很赞赏的，如果在以前的天朝的话，估计自己等到比赛开打了可能都拿不到对手的比赛资料！

    米楚制定的“抢人计划”是他自己胡编乱造的，具体的细则和规划统统没有！但是用两个宗旨必须贯彻始终！

    快！要在别人没反应过来的时候先下手！精！球员越牛越好，以后的上限越高越好！

    多！多多益善，队伍壮大了革命才能干的好嘛！

    为了配合自己制定的防反战术，米楚圈定了几名球员，马克·罗伊斯！绰号小火箭！多特青训出品，在门兴格拉德巴赫正式扬名！盘带好！速度快！特别适合做爆点！对于节奏的改变得心应手！当然这是成名后的罗伊斯！

    米楚之所以了解他，是因为穿越前米楚可是个德迷！

    但是由于看球时间不长，基本上也是奔着后来的技术流的德国去的！

    托马斯·穆勒，与德国名宿盖德穆勒同名，不同于大神盖德穆勒，托马斯的技术之糙，令人发指，经常出现“神”级停球，神经病级的停球，停球离自己两米远还叫个事嘛！

    但是，比较起他的技术，米楚更加看重的是穆勒的跑位，射门，尤其是打乱战的能力，这个家伙对皮球在门前第二落点的判断堪称顶级！

    这对于防反打法空间大的空当多的利用，再好不过，当然为什么选定他们，因为在2008年的时候他们还不为人所熟知，罗伊斯要到2008年夏季才会被门兴花100万欧从德乙红白艾伦带走，而穆勒在被范加尔提拔进一线队以前，一直在各级青年队挣扎！

    米楚所要做的就是争取在冬歇期内就签下他们，不然的话白瞎了自己这双未卜先知的双眼了！

    说做就做！充实的人生真美好啊！比在机关混日子强多了！米楚美滋滋的想着！

    不过事有先后！

    米楚决定首先敲定si公司的数据库项目，最好自己能打包一部分数据，分割购买，这样的话他在派出球探进行考察的时候也可以名正言顺一点，不然别人一定会对他如此决然的决定签下两个德国不定别人还会怀疑他收了黑钱呢！

    si公司总部位于英格兰伦敦西南部大伦敦外围的自治市，那时候的si公司已经由于几代fm系列的推出，早已经成为业界领头羊的地位！

    但是一想到自己还需要跑去伦敦，到了那边万一吃个闭门羹怎么办啊！大老远的一趟也不容易啊！

    想到这里米楚的头都大了，于是决定先发电邮联系一下好确定行程！这件事情可马虎不得的啊！

    妈蛋！电脑呢？！前任老板太缺了吧，电脑也不配！

    这日子还能过嘛！他抓起电话，要求给自己包括助理教练在内的一线队教练，包括青训主管在内的所有人配置电脑！同时建立局域网，要求内部的所有信息尽量采取电子邮件额度方式进行沟通！

    米楚觉得自己当真是做大事的好材料啊！这不知不觉间就提高了办事效率！小伙多棒啊！

    其实面对面的交流可以更好的帮助理解对方的意愿，但是如果事事亲力亲为，或者是技术性的日常汇报，主教练都要当面交流的话，自己岂不是每天就沉浸在文山会海里了嘛！

    还在米楚没有来到利兹联的时候他就一直对事事汇报这种工作方式非常反感！米楚觉得既然已经花大力气给各级人员都配置了电脑和局域网，内部的交流不就非常有效率和方便嘛！

    但是可悲的是，话语权永远掌握在少数人的手中，领导偏偏喜欢那种低效率的形式！

    所以以前的米楚最多只有抱怨一下，但是抱怨完了之后还是得屁颠屁颠的搞总结，写汇报！

    但是现在的米楚有了一种新生的感觉！

    既然是做大事！那就越大越好喽！

    他米楚要在未来的一天让利兹联成为英国的骄傲！这是对安德鲁的告慰！也是对米楚自己的要求！

    所以有些事现在就要做了！

    要有全新的经营理念，要有全新的训练方式！