第七七九章 一波未平，一波又起
将六十亿资金去向都安排妥当，步步高众高层开始恢复士气，似乎段勇平出走步步高所带来的消极影响已经降至最低点。! 不过步步高集团管理层、基层干部的大批出走，以及全国超过大半的经销商另起炉灶，还是对步步高造成了很大的打击。 孙德延道：“林总，有了您六十亿资金的注入，我想步步高很快能发展起来。但是，大量管理层的出走还是对集团造成了很大的影响，尤其是重灾区的影碟机生产及销售领域，人力匮乏的现象日益加剧，这个问题不解决，林总您的战略很难实施下去啊！” 听了孙德延这句扫兴的话，人人脸色沉重，难看至极。 林诚想了想，便道：“我想步步高在电子行业耕耘了这么多年，对其他同行应该有很深的了解。 最近两年，爱多、新科、万利达等VCD影碟机制造企业的日子并不好过，企业步履维艰，管理层出走，员工下岗的现象非常严重。 我们步步高可以向这些企业挖角，把有经验的管理层、技术员都接手过来，如此应该可以缓解一部分人才短缺之苦。 同时，我们步步高内部也要善于挖掘提拔人才，在平常工作表现优异的员工，完全可以破格提拔，顶基层干部的位置。 另外，步步高可以仿效去年林氏集团举办的专场招聘会，积极联系全国各大高校，前往各地高校招揽应届毕业生，储备干部人才。 而且，我们步步高集团的薪资水平是跟林氏集团看齐的，普遍全国同行高出百分之十左右，五险一金完备，相信会有很多人才愿意跳槽到我们步步高工作。” 对于解决人才短缺的难题，林诚可谓是驾轻熟的老司机了，三言两语便把困扰众人的难题给解决掉。 孙德延兴奋的道：“林总，您真厉害，办法总困难多！不过林总，除了管理层、基层干部人才短缺外，我们集团高层，也有好几位集团副总裁、分公司总经理级别的高层出走，这些高层干部是否在召开专场招聘会时一并解决？” 林诚摇了摇头，道：“由人力资源部联系猎头吧，高层管理人员须由我亲自面试考核才能拍板下来。” 不仅仅是步步高集团，林氏集团也需要招聘好几个集团副总裁级别的高级人才，林诚打算跟猎头公司联系，再罗一批职业经理人进来，跟集团内部的老势力分权并立。 众位高层闻言脸色有些黯然，显然林诚并未充分信任他们。 不过这倒是可以理解，毕竟一朝天子一朝臣，林诚接手步步高，肯定希望重用自己的人手，而不是段勇平留下的老臣子。 张秀华发言道：“林总，既然人才短缺只是暂时难题，迟早都可以得到解决。那么我们步步高剩下的问题只有一个，那是全国经销商另起炉灶的问题，骤然间失去如此多的经销商，肯定会对我们步步高的产品销售造成巨大的影响，那又该如何解决呢？” 张秀华提出的难题让大家皱紧了眉头，毕竟在商界，“渠道为王”的说法可是很深入人心的。