第三六七章 业绩再创新高

    要想高层干部不猝死在公司里，林诚想到的办法就是增加高层岗位人数。

    虽然他不打算像国企那样总裁之下有十几个总裁那么夸张，但是一个企业至少有三位副总裁、副总经理才是正常标配。

    如今林氏集团旗下七大集团，除了步步高集团有自己成熟的管理团队外，集团总公司，六大集团公司，四十多家公司，全都要增加副总的岗位。

    假使一家企业就要增加两到三名副总的话，这近五十家企业岂不是要增加一百名以上的副总职位？

    想到要增加那么多高层岗位，林诚一时间也有些头疼，林氏集团的高层干部储备还是太少了，这次增加副总岗位少不得又要找猎头公司合作。

    当然，一昧外聘对企业内部中低层干部的积极性会造成很大的打击，林诚决定从企业内部提拔一批干部上来，从而同外聘干部形成竞争之势。

    而且为了保持企业的稳定运转，林诚打算分成三个阶段来增加副总职位，第一阶段就在二月中旬，也就是现阶段；第二阶段则在半年之后；最后一个阶段则是明年开年后。

    如此一来，每个阶段林诚只需要外聘或升迁三四十名副总就行了，不会一下就给企业造成太大的动荡。

    不过林诚想得更深一层的是，自己将要离开集团一年半载的时间，在这段时间中，自己能够交托集团大任的又有谁呢？

    老爸林福荣和老妈朱雪琴不问可知，自然是林诚在这个世界上最可信任的人，只是二老都各自有自己的企业要领导，应该分不出多少时间来处理集团总公司的事务。

    而且老爸老妈最多只能担当战术执行者的角色，一旦要他们站在集团总公司的高位上领导整个林氏集团，能力学识都差了许多。

    至于方德华，他的综合素质虽然离李超人旗下的打工皇帝霍建宁、袁天帆还有一定的距离，但能力差距并不大，最大的差距只是经验的欠缺罢了，也许自己该给他一个机会？

    说实话，方德华加入林氏集团已经半年了，这半年来方德华的表现并没有令林诚失望，但也没有表现出袁天帆帮助李小超吞并香江电讯那种逆天的能力，只能说是中规中矩。

    然而林诚盘算来盘算去，发现自己离开之后，集团总裁的大任只有方德华才是唯一可以担当的人选。

    自己不在集团期间，集团总公司日常事务也一直是方德华处理的，无论从能力还是经验来说，让方德华掌总集团总公司事务，都很合适。

    当即林诚拿起电话就想把方德华叫过来，不过才刚刚拨打了一个数字键，林诚的手指便停顿下来。

    貌似自己一直以来对集团公司的高层干部总是呼之即来挥之即去的，好像对人才很不尊重哎！

    想想人家刘备根本就没多大本事，只凭着一个三顾茅庐便把诸葛亮这等国之大才忽悠了过来，想要用人以忠诚，也许自己得多跟人家刘备学学啊！

    想到就做，林诚当即站立起身，向着方德华的办公司走去。

    秉承着王不见王的原则，林诚的总裁办公司在南区，方德华的副总裁办公司则在北区。

    相比于林诚南区办公司区域总是有一大群莺莺燕燕出现，方德华这边出没的则大多是集团的中高层干部。

    说来也怪，虽然和方德华处在同一楼层中，可林诚还从未到过方德华的办公室呢。