第十五章：约见

    路政今天安排见几个人员，上午一连见了几个人，都不是很合适。要么对于快递行业的理解不够，要么管理能力不够。眼见马上中午了，再见最后一个，就吃饭去。

    这时敲门进来一个中年男子，年龄在三十到四十之家。看的出来是非常有能力的一个人，路政说坐。

    男子坐下来之后，看着路政还是觉得有些震惊，这么年轻简直是不可思议。坐下跟路政说，您好路总，我叫刘伟，目前在邮政工作，路政一边听一边看刘伟的简历，三十六岁，已经做到邮政这一系统的副处长，称得上是优秀。

    路政没有按照往常的模式，直接问到，拉起一个快递的队伍，需要多久，需要多少资金。

    刘伟沉思了一会，或许他也没有想到路政直接问这个方面的问题，说道如果是建立起队伍，需要看采用那种模式，如果直营的话，前期一个亿的资金规模差不多能把大的框架拉起来。

    如果是走加盟路线的话，三千万到五千万直接应该差不多。当然不管走那种模式，时间都需要三到五年的。

    路政听到刘伟如此说，明白这是实情，但是路政感觉时间偏长了，便说到，快递物流这块的业务，我是非常重视的，只有一年之内打框架，三年之内覆盖大中型城市，有没有把握。

    刘伟沉思良久，说可以。

    路政听后说，好，合作愉快。

    路政说刚好吃中午饭，咱们边吃边聊。两人到员工餐厅，一边吃一边聊，对于未来快递行业的认识，理解都非常的一致。刘伟曾在邮政系统的人脉资源也为未来的发展提供更多的方便。

    路政说待遇这块，除了正常的补助补贴外，年薪一百万，另外我旗下所有公司都一样，如果未来企业能够上市，那么管理层将持股，现在就不给什么期权，也兑现不了，不如给你实实在在的薪酬。

    刘伟这才把心放到肚子里，路政的节奏太快，一直饭都快吃完了，还没有提薪资待遇，刘伟这也不好意思细问。相对应帝都平均两三千的工资，年薪一百万已经非常的不错了，更何况还有上市后的股权激励措施。