二千九百六十六章 共亏集团

    这可是我们老大的屁，我都还没有闻够，自然能轻易的发出去。再怎么样，也得我闻够了，才可以发出去。

    钱付出去了，快2个月了，货还是是遥遥无期了，失眠也有1个多月了。白天吃不进去东西，晚上睡不着。为了等一个要了我半条命的货。人生这是第一次，绝对也是最后一次，对别人如此的失望。

    我太南了，mama说等不到了，让我不要等了。

    可我相信人是有诚意的，我们之所以为人，就是因为我们有人性;我们之所以为中国人，就是因为我们讲诚信;相反的，不讲诚信，没有人性的不配做人，也不是中国人。

    mama说对方是骗子，我应该是被骗了。

    我说怎么可能，别人这么大的平台，上万亿的钱，我这才多少钱，他骗我做什么？

    mama说:我不知道他们的钱是不是骗来的，但是我知道你被骗了。

    我还是不相信自己被骗了，毕竟东哥说:有人说我变了，变得不在叛逆，变得褪尽锋芒，变得被时间磨去棱角，我变了。

    我不想承认你真的变了。

    东哥说他没变初心未曾改变。

    mama说:连老年人都骗，还说自己没变

    东哥说:有人说我变了，变得平顺温和，变得去失去呐喊，变得不与这个世界争吵。

    你变了，你变的不只是现在，还有初心。

    东哥:没变初心未曾改变。

    我不想揭穿你的谎言。

    东哥很无语:有人说我变了，变得冒犯传统，变得异常强硬，变得把坚持成为固执。

    你是真变了。

    东哥:我没变初心未曾改变。

    mama确告诉我:它早已忘掉了初心，也忘记了自己是大地朝人。

    有点想逃走了这个世界，到处都是骗子，自己被骗了，确找不到一个支持自己的人，更多的看热闹的人。应了那句，没有人会主动帮你，也没有人会无条件支持你，许多人来来去去相聚又别离…

    钱付出去了，货确不知道在哪里，多数的时候不知道这里有多少焦虑跟随，一晃1个月过去了，依然不知道货在哪里，闭眼，挣钱，吃饭，循环往复周而复始，碌碌无为每一天都想知道自己的货在哪里好希望自己没有被骗。

    为了什么要这么努力想活着，为什么要骗我为什么要这样对我如果不为了活给谁看也好，我的彼岸早已飞向墓园山脚，慢慢往上爬，我会有天触及云顶一览众山小。

    昨天晚上，当此人捧着大海碗吃炸酱面时，老旧的木门“吱呀”一声开了，命运让他是有机会敲响这位大官的大门了。

    他是分管自己的领导，也是罗县丞的顶头上司，这位一脸和气唐县令，乍看上去，很难想像他是读书人出生，倒像个刚下田回家的老农民。罗县丞与自己的顶头上司打过不少交道，每次都是被骂得狗血淋头的，反正下面的不管做什么事，上面的总是看自己不顺眼，这是我们大地朝人的通病。也不知道是何缘故，上面的人总是看下面的人不顺眼，这仿佛成了一种常态。

    也是，下面的人做不出成绩来，做为他们的领导是很没有光彩的，只有下面的人做出成绩来了，自己才有光彩，才能获得提拔。当官的谁不想得到提拔，唐县令也是如此，他还想着做点成绩来，自己好往上面升，眼看着时间不等人，自己一天天的老去了。像他这样的大唐官员，年青的时候是有机会的，到了中年机会就慢慢变少了，特别是他们的主子是女人，一个中年老年人是很难入那老妖婆子的眼的。

    唐县令自然是自我感觉良好，他自认为自己还是有机会的，还是有可能得到提拔了。每每想起自己的未来，他都会忍不住抬起手来摸摸自己帅气的小胡子，这是他给自己特意弄的一个形象，就是为了有一天自己有幸面君之时，能让老妖婆一眼就看出那个与众不同的自己，对此他还是很有自信的。加上了年轻，自己的精力特别的旺盛，正当年的他有着无限的可能。

    只是，他突然是想到了自己的手下罗县丞，一想到这个家伙他就有一肚子的气。每次看到罗县丞他就纳闷了，为什么看着挺精明的一个人，怎么做起事来如此的不着调，他是很不满意下面做事的那帮人。最让他无语的是，他手下的这些人也不是不做事，他们也做事，而且你看他们每天都挺忙的，都像是在努力做事的样子。只是奇了怪了，他们这样的努力，为什么就是没有一点成绩，这是唐县令最无语的地方。

    唐县令有时候就在想：“他手下这帮人，也不傻，也不笨的，为什么总是做些无用功，难道...”好吧，结果就是，本不是他们傻，就是自己傻。是啊，只能是这样的结果，要不是他们是真傻，才能一而再再而三的做无用功。最近这些人在做“共亏集团后备人才建设”，简单来说就是在自己的集团里选些有活力，能做事，有担当的年轻人出来让他们来做事。

    所谓的集团储备人才，通常指集团管理阶层的储备干部，通过系列的关系认证，最终成为中层甚至高层管理人员。集团为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，共亏集团越来越重视培养自己的管理人才。通过选拔敢于亏损的人才，大家一起共担风险，一同抵御风险，达到共同亏损的目的。当然，唐县令一开始是想要打造共赢集团的，只是不知道是他战略方向有问题，还是他的企业文化没弄明白，或者他真是一般傻子，不然也不可能弄出个共亏集团来。

    唐县令本来是朝着好的方向发展的，只是不知道怎么搞的，方向不知是被谁带歪了，结果集团成了现在这个模样。集团储备计划是打造能够带领企业乘风破浪的尖兵，而唐县令更是一个有野心的人，他想要打造的是大唐化人才，是既具备全球的视野、先进的知识，也具备较强的创新能力、沟通能力和大唐竞争能力，能在参与经济全球化进程中做出积极贡献的人才。

    大唐人在那个时代还是挺牛的，说起来他的想法并不是他的愿景，这一切都是可以实现，只要下面的人肯努力。在任何时代人才都是特别宝贵的资源，他们是集团参与大唐竞争与合作的重要保证和核心优势。大唐化人才储备，是唐县令的一个构想，他的想法是通过自己的努力把自己本地的特产给卖出去。当然他的要求也不高，他所谓的全球化，也不是真的要求下面的人能达到全球化的水平。

    下面的人什么层次，他是知道的，想要达到全球化是绝对不可能的。他也不是非要强人所难，达不到全球化退而求其次，能达到大唐的平均水平也是可以的。所谓全球化有两个层面的含义：其一是本土人才的大唐化，提升本地人才的能力；其二是引进大唐人才，听说阿三的业务能力很强，觉得他们真的很棒，他想要跟那般人沟通一下。

    话说，阿三真是厉害得很，他们是外域人，原本说来人都是排外的，可是他们不仅是强势入驻，还得到了武帝的大力推荐。他们不仅是遍地开花，犹如雨后春笋一般到处建庙，现在不仅有自己的连锁庙，还有自己的团队。以前唐县令是不懂这些的，要不是他有一个阿三的好朋友，跟他分亨了这方面的知识，只怕他就算是儿孙十八代，也接触不了这方面的业务。

    这可是很高端的经济学，也是很深奥的东西，一般人理解不了的东西，要不是有一定的头脑还有100以上的智商，只怕都很难理解它。连锁庙宇是指经营卖香蜡纸烛的，以一定的形式组成一个联合体，在整体规划下进行专业化分工，并在分工基础上实施集中化管理，把独立的经营活动组合成整体的规模经营，从而实现规模效益，是一种特别先进，可以说是特别超前的经营模式。

    灵智和尚告诉唐县令，连锁经营特许加盟模式的主要优点在于：

    1、授权人只以品牌、经营管理经验等投入，便可达到规模经营的目的，不仅能在短期内得到回报，而且使无形资产迅速提升。

    2、被授权人由于购买的是已获成功的运营系统，可以省去自创业不得不经历的一条“学习曲线”。包括：选择盈利点、开市场等必要的摸索过程，降低了经营风险。