第三部分 第一百十八章 工作四年就做老板，对团队成员是不公平的

    子内行地说：“如何把握市场是个很高端的问题，就通的销售，你问她重庆市的市场情况怎么样，她没法回答你，如果她没去过重庆的话。”

    “看一个市是容易的，但如果你的眼光放到一个省里，你的思路也许就会出现点混乱，而如果把视野放到全国，混淆会更加严重。”竹子继续说，“我有过类似的经验，把注意力放在全球一百零三个沃尔玛超市上，我的思路一度无比混乱。”

    乔飞翔听竹子很好说明了问题，于是问：“那你的解决方法呢？”

    绣子用自己的心得说：“我不依靠市场部，因为工业品公司的市场部靠不住，他们没有指标压力，做的多是不负责任的预测。我靠的是客户，相熟的客户会轻易告诉你本地市场上的变化、以及本地市场的价格底线。”

    乔飞翔继续表示满意。

    “说到管理团队。”绣子神秘地一笑，“您作为我未来的老板，可得实实在在忙忙我。”

    乔飞翔不动声色地看着竹子，心想要我帮你管理团队那可没门。

    “我可不是拜托你管住团队。”竹子随即说，“但这事儿真的很要紧。”

    乔飞翔的脸上没一丝笑意，公式化地问竹子是什么事。

    “在任何情况下，您可别向任何人透露我的年龄啊。”竹子笑着说。

    “为什么呢？”乔飞翔好奇地问。

    “假如给我的TEAM:知道我才二十六岁，工作才四年多，他们的心理该多不平衡啊！而且，按照人之常情，工作四年就做经理，本身对TEEMBER就是不公平的。”绣子老练地说。

    乔飞翔抚掌大笑。他喜欢绣子的心计，尤其赞赏她把这份心计坦陈在他面前，而不是藏起来。这种情绪就像家长都愿意看到自家的孩子用不伤人的小聪明赢别的孩子，只要自家的孩子不用小聪明欺骗父母。

    乔飞翔团队里的其他小区经理，可没一个像竹子这样会做人的，他们要么张扬强硬，要么谦恭软弱，剩下的中庸没表现。竹子的话由不得乔飞翔不期待她管理团队的能力：连自己这个老外都对她的心计心悦诚服，其他本土的雇员呢？

    两人接着又谈了些别的，乔飞翔只觉得越来越投机，有点相见恨晚的感觉，他还没想明白这个东方女孩究竟有什么魅力，只是直觉地认为一定得把她留住。

    “你在薪水上有什么要求？”他问竹子。

    绣子没含蓄直接说：“我希望我的工资超过七千。”

    她心想这可不算狮子大开口，虽说销售的工资与同等级别的部门的人相比偏低，而她这个小区销售经理其实是个销售，但她在C.B.照明时的工资已经有5500了，要求个百分之三十

    绣子的要求触了乔飞翔的痛处，在这个职位的招聘上，乔飞翔总是在CANDIDATE是否合适和薪水是否满意两个问题上来回打转。他只能无奈地告诉竹子回家等消息，一个星期后给回音。随即他立刻向招聘经理申请提高竹子的工资，招聘经理又是幸灾乐祸地笑笑，对乔飞翔说等等，我给老板申请了再说。

    乔飞翔受不了了，一方面，他太喜欢竹子，对竹子太满意了，另一方面，他没法再忍受眼皮子底下、上海区销售经理的位子成天空着了。

    他于是向自己的老板、亚太区电气销售总监罗动求助，罗动把情况反馈给亚太区销售总监托马斯，托马斯从没见过这么芝麻绿豆大的点事都请求APPROVE，:.;

    “不就加三四百吗？加就加呗。”

    托马斯发话了，谁都没辙。

    这样一来，给竹子的OFFER上，月薪变成了8400.B.照明的月薪是5500，上涨幅度达到百分之C.