第六百九十二章 【大公司病】
这，的确是一个难题。 杜琪锋，刘冠伟，他们两个，全部都是第一次正式担任一部电影的导演。 不过，两人也都在香江的娱乐圈混了这么多年了—— 杜琪锋呢，一九七二年就已经在无线电视台的剧组打杂了。 后来更是成为了艺人训练班的学员，师从王天林学习拍片艺术，直到去年，才混上了一次“执行导演”。 刘冠伟也是从小在片场长大，从场记，摄影等等七七八八的杂事。 可以说，于杜琪锋，于刘冠伟，都是花姑娘上轿头一回，但是又至关重要的。 “王导演，你这..... 我提出来的方案你又不同意，你现在又要我拿个章程出来，这，不是为难我嘛！” 面对着王京的质问，曾智伟一时之间，也是有点僵持。 王京为了杜琪锋，心里面烦躁，他又何尝不是呢，甚至是更胜一筹。 这，他在香江的娱乐圈，是相当于万金油一般的存在，左右逢源，在哪里都混的开。 而刘冠伟，林政英，都是他的旧相识，都和洪金保的那个小团体处的相当的不错，之间的交情挺不错的。 老朋友的新电影要上映了，他作为纵横影业的总经理，算得上是位高权重了。 在兄弟的角度上来谈交情，他为刘冠伟，林政英两人争取一个好的档期，那是义不容辞的事情。 但是对面的“拦路虎”... 瞥了一眼对面的配置，王京，袁结莹，栢安妮，李佳欣..... 曾智伟，也拿不出纵横影业总经理，在其他人面前的派头。 王京自然不用多说了。 纵横影业绝对的元老，比他加入公司的资历还要深厚的多，而且对方是纵横影业最大牌的导演，与莫轩的关系........ 如果说，王京他还可以断然否决，毕竟他才是总经理。 但是，其他的三人袁结莹，李佳欣，栢安妮....就算是范成意来了，恐怕也得给她们几分薄面。 女人，天生就要比男人更加的有地位的——在某些男人的面前。 “我这....” 一听见曾智伟这么说，王京瞥了对方一眼。 见到对方的态度还是如此，没办法，翻了一下白眼，这个在香江娱乐圈以肥硕著名的导演也只能够偃旗息鼓。 “那行吧。 那咱们啊，就等着莫先生来决断吧。” 原本，他带着这袁结莹，李佳欣，栢安妮带来，就是为了给曾智伟施加压力的。 可没想到，对方竟然..... 不过嘛，王京的心里面还有希望，他，与莫轩相交了两三年了，他身旁的这三位，想必能够让莫轩偏向他们这一边的。 毕竟，大男人，哪里受得了小女人的耳鬓厮磨啊。 就在王京的话刚刚落地，会议室里面的气氛显得有些尴尬的时候—— “哐当！” “什么大事啊，还需要等我来决断啊？” 在会议室的大门被推开来的同时，莫轩那让人不敢忘记的声音，也与之一同出现在了众人的耳边。 “老板。” “莫先生。” “莫先生。” 一见到莫轩和周海妹的身影出现在了他们的眼前，会议室里面的人全部都站了起来，恭恭敬敬的打着招呼。 当然，这仅限于王京，曾智伟，林政英，杜琪锋几人。 至于栢安妮，李佳欣，袁结莹，李赛风四女，则只是简单的站起来。 现在，现场的气氛，是有一点点怪异的。 她们几个，不管如此，终究都是十来二十岁的女孩，难免有些压抑。 “来，都坐下。 跟我说说，刚才你们大家伙刚才都在说些什么呢，聊得这么的起劲，还让我来参与？” 面对微笑，莫轩风轻云淡的走到了办公桌的正中间的位置坐了下来，然后对着还站着的王京，曾智伟几个人笑着说道。 “谢谢老板。” “谢谢莫先生。” ..... 一听见莫轩这么说，在场的几个人哪里敢推脱什么呢，连忙一边坐下，一边对着莫轩说谢谢。 在莫轩的工作重心逐渐剥离纵横影业之后，像他们这种直接与大老板面对面的机会可不多。 他们，可不想在对方的心里面留下不好的印象。 “说吧，我等着呢。” “额.....” 此时，迎着来自莫轩那风轻云淡，仿佛一切都不在意的目光，刚才还面对面，互不相让的王京，曾智伟两人全部都沉默了下来。 他们两个领头羊都沉默了，现在在会议室里面的其他人又如何敢说话呢。 一时之间，整个会议室里面，都陷入了一种寂静无声，相当的诡异。 王京，曾智伟算是整个会议室里，最先跟着莫轩的一批人。 在纵横影业的时候，莫轩的能力，他们要比香江的绝大多数人的心里面都要清楚的夺。 他们，了解自己的这位老板的性子。 莫轩现在的质问，在某种程度上来说，这代表着他的心里面的，现在的确是不开心，甚至是生气，因此他们又如何敢去触这个霉头呢。 他们可不会天真到，这位莫财神，是真的不知道。 不然的话，他们今天这两群人，一起同时的齐聚在这会议室里，又是为何呢？ 不过，他们不说话，保持沉默，但是这并不代表着莫轩就放过了他们了。 “怎么了？现在你们一个个的，都楞在这里干什么，一个个的，都哑巴了嘛！啊！ 刚才，我没有进来之前，你们几个不是讨论的很欢嘛？现在怎么都变成了没有嘴巴的了？” “哼！！！” 坐在椅子上，瞧着面前的这几个家伙，此时的莫轩还真的有点气不打一处来的感觉。 幸亏，他发现的早，不然这纵横影业，早晚要出现大事不可。 大公司病的苗头，已经出现了。 何为大公司病？ 所谓大企业病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。 一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。 企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。 而现在，就是这般情况。