第六百一十二章 【人才创意论】
不错，是“香江方块”。 在五天之前，莫轩旗下的轩辕游戏公司最新的两个“元老”级别员工李兵和王立两人顺利的从莫斯科归来了。 并且，他们两个人成功的完成了公司交付他们的任务――带回一款“拼图游戏”的样板。 当然，单单凭借着他们两个自然是难以在人生地不熟，语言都不同的莫斯科这么的顺利。 为此，莫轩还特意花费了重金，聘请了一家分部设在香江的跨国贸易交流公司，请他们在莫斯科为李兵和王立两人提供帮助。 所幸，一切都如同莫轩心目的期望，那前世，超级简单，但是经典的一款游戏，落到了他的手里面。 他所需要付出的，仅仅是五十万美金罢了，至于其他的，那不关他的一毛钱事情了。 这下，他的轩辕游戏公司，可以迈出世界性的暴利游戏帝国第一步了。 要知道，现如今的这款“香江方块”在原时空，在莫轩前世的那个时空，可是从面世开始，直到二十一世纪，长达数十年的时间，都经久不衰。 从不管是最早的街机，还是PC，它在无数平台都留下了自己的足迹，从GB到PSP，从FC到PS3 更不用说以手机为代表的移动平台，或是络在线游戏服务，每一个新兴的系统模式都少不了它的存在。 总之，它所创造的辉煌，绝对是世界游戏史册的一个迹。 在前世的时候，二十一世纪，华夏最大的游戏公司腾讯集团―― 仅仅靠着一款款的游戏，便不断的把小学生，学生手里面的钱，让他们心甘情愿的交到了自己的手里。 《地下城与勇士》，《穿越火线》，《魔兽》，《英雄联盟》，《王者荣耀》 这一款款的火爆游戏，所带来的超高收入，直接让腾讯集团的股票，在短短的十多二十年不到的时间里，足足长了五六百倍。 《王者荣耀》更是一天实现了亿级别的好几个小目标，把它送了市值高达4000亿美金，32000亿港币巅峰。 游戏的盈利，可见一般。 “听明白了！！！！！” 在听见了自己心目长期以来的偶像，人生导师，现在自己的顶头司的顶头司，终极大BOSS的询问。 此时，坐在巨大的会议室里，几十号精力充沛，兴致勃勃的年轻人大声的呐喊着，回应着自己的大老板。 他们的身份，都是莫轩旗下的第一家游戏公司，轩辕游戏公司的粉嫩新人员工，大部分人都是二十二，二十三岁的“年轻人”。 这些，都是莫轩的功劳啊。 在他豪捐一个亿港币，成为香江大学的“荣誉校友”之后。 他在香江大学，甚至其他大学的大学生当的形象那是更加的接地气了。 尤其，是那一番有关“时代”的演讲，更是直接击了年轻人的心灵。 当然了，在现如今经济不景气的一九八四年，谈什么理想，谈什么未来，那些都是虚无缥缈的。 吸引这些香江大学的高材生，齐聚一堂的，最重要的一点，那便是轩辕游戏公司的福利，薪酬，那真的是好的一笔。 既能够赚取丰厚的报酬，有着美好的前途，还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战，哪个稍微带点脑子的人，会不趋之若鹜呢？ “那，你们现在心里面，还有什么疑问吗？ 放心，在轩辕游戏公司，我们是一家民主，言论自由的公司，绝对不会搞什么一言堂的。 现在，我在这里，你们有意见，你们有想法，你们有创意，都可以畅所欲言，都可以跟我提出来。 一旦你们的想法，你们的创意，或许，你们想出来的新游戏，被公司给采用了，那么恭喜你们，你们要发达了。 第一，你们可以参与自己游戏创意的构造； 第二，你们可以得到一笔相当不菲的奖金； 第三，你们在公司的职位，可以酌情的提拔，这三个条件，不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。 还是，你们的总经理，梁盛，梁总经理，他管理整个公司，都随时有效，绝对不会任何的不属实。” 作为一家游戏公司，一家伟大的游戏公司，它最重要的一点是什么，是技术，是创新，是新意，是创造力。 而把这一切，融合在一个点，完全可以用一个相当贴切的词语来概括――人才。 不管在任何时代，八十年代的香江，二十一世纪的大陆，二十一世纪的硅谷，人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。 “哇！！！！” “轰！！！” 莫财神出手大方，旗下产业员工的福利都是整个香江行业最顶尖的那一搓搓，这一点他们的心里面有点逼数。 但是，刚才，莫轩所说的这个福利，他们还真的是第一次听说，在其他的公司，更是还未曾听闻过呢。 似乎，算是莫轩的其他的公司，好像都没有这个福利？ 顿时，一股重视感，一股自豪感，一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。 这，可是莫财神的头一份，用来一句话来说，是余有幸焉。 “呵呵。” 瞧着会议室里，两边的的人，尤其是这些新招进来的大学生，脸那洋溢出来的喜悦，莫轩咧开嘴笑了。 这下子，人才还不乖乖的到自己的碗里来。 要知道，他所实现的策略，可是走硅谷的谷歌的路子。 在硅谷，众所周知的，Google的员工福利是出了名的好： 免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50%等等。。。。 其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼，Google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的： 用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。 让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。 在所有可能的关心之，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。 用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。