第二百五十五章 分红的前提标准
“我会找人来做，你只要负责照顾岛岛就行了。”谷俊卿说着，又说道：“这段时间我可能会比较忙，白天可能经常会出门，岛岛麻烦你得帮我照顾好。” 玉娇娇觉得挺好奇的，之前谷俊卿采用命令的口吻，怎么画风变得这么快，居然用这种麻烦的口吻了。“我明白，那我先走了？”说着伸出手指了指门。 谷俊卿点了点头，却没想到他家的门铃突然就响了，他闭上眼睛，还好门铃的声音已经调到最低，要不然这会儿岛岛只怕就被吵醒了。 玉娇娇暗想，易华天那家伙该不该真的来了吧，来得这么巧，她刚要走，他就来了，看了谷俊卿一眼，示意他坐，然后就跑去开门。 一开门，易华天看到玉娇娇，脸上大大的笑容，冲她挥了挥手，说：“嗨。” 玉娇娇一愣，压低声音在他耳边说：“你干嘛真的上来了，岛岛已经睡了，我这就要走了！” 易华天伸手把手里提着的东西举起来说：“我来给岛岛送东西的，看。” 玉娇娇一看，是两罐奶粉，跟一袋子尿不湿，撇撇嘴说：“这个他自己不会买吗！” “不管了。”说着，易华天绕过玉娇娇，进了屋内，看见谷俊卿正坐在沙发上，他走过去，把东西放在桌子上，说：“路过这里顺道给岛岛送东西过来。” 谷俊卿疑惑半天，易华天今天晚上到他家来，看到玉娇娇，怎么感觉怪怪的，之前不是很排斥玉娇娇的吗？怎么今天表现得那么异常？“最好是顺道。” “走啦！”说着，易华天转身就往门口走去，边走边冲玉娇娇挤眉弄眼，好像他们两个有什么天大的阴谋一样。 玉娇娇脸上刷刷都是黑线，却也只能无奈抱歉尴尬心虚地冲谷俊卿微微一笑，然后说了声：“拜拜。”然后把门关起来。 门一关起来，她就恢复了满脸黑线，盯着易华天说：“不是让你不要过来的吗！你怎么还是过来了！差点把岛岛吵醒，还好我们之前把门铃换成超低音的那种。” 易华天撇撇嘴，说：“我就是因为知道门铃不响不会吵醒岛岛，所以才上来的啊。” “哎好啦好啦，我们走吧，回头太晚了。”玉娇娇说着，伸手捂着嘴打了个瞌睡。 易华天瘪着嘴问：“你没睡好啊？” 玉娇娇白了易华天一眼，说：“这几天在医院，哪里能睡得好啊，真佩服俊卿，岛岛夜里少说也得起来两次，他怎么还能每天都起那么早呢？” “习惯，习惯了就好。”易华天边说边打开车门，说：“我也是这样，习惯了，就接受了我已经是华天科技董事长的这个事实。” 玉娇娇看了易华天一眼，说：“感觉你现在已经乐在其中了，很好。” 易华天开着车，看着路边说：“那当然，要不然我爸岂不是得从坟墓里爬出来掐死我。” 玉娇娇勾起嘴角，微微笑着，在她面前，易华天还是那个阳光乐观的大男孩，总是能带给她快乐。 车子很快就来到他们的那家西餐厅，叫做佳人有约西餐厅，餐厅位置选的还不错，这里距离谷氏集团不远，新晋集团跟谷氏集团隔江相望，离餐厅也不远，这附近都是高楼大厦，很多的写字楼，很多的白领，生意想不红火都难。 她这时想起，那时候她跟明眧稀的对话，没想到明眧稀真的实现了他们的计划，这个位置，也是她当时随口一说，他就选了这里。 心里除了感动，最多的就是愧疚，她欠明眧稀的，几辈子估计都还不清，而现在的明眧稀，还躺在医院不能醒过来，她心中说不出的难过。 易华天走在前面进入餐厅，玉娇娇走在后面，因为现在已经临近打烊，所以餐厅里没什么客人了，只有少数正在约会的情侣。 餐厅的经理本来在前台看数据，抬头一看见来的人是易华天，他急忙从前台里走出来迎上前去，说：“易先生，您来了怎么不提前跟我打个电话呢！” 易华天看了那个经理一眼，说：“提前打电话，那还怎么搞突击检查？” 那个经理脸上一阵尴尬，随后却又笑着说：“易先生放心吧，我们餐厅每天的营业额都有达标，兄弟姐妹们也都团结一致。” “曲经理，这么说来你这个月的提成又稳稳的咯！”易华天笑着说，随后打量了餐厅一眼，见服务员们好些都躲在角落玩手机，只有少数几个站在边上等待剩余的几个顾客招呼。 曲经理似乎也感觉到易华天正在巡视，只可惜现在他已经没办法去通知那群员工，就算是要下班了，也得把餐厅拾到拾到。“易先生，您看，这不是快下班了嘛，所以大家才会松懈一些，平时都很勤快的。” 易华天看了玉娇娇一眼，问：“怎么样？还满意吗？” 玉娇娇从进来就一直打量着餐厅，装修什么的都不用说，明眧稀知道她的喜好，所以整个餐厅都是围绕她的喜好来装修的，倒也过得去，看起来挺有档次，只是这些员工确实有点懒惰了，快打烊了，大家都松散的在玩手机，估计这个曲经理也没怎么要求这些员工。 “你是曲经理，你好，看来以后我们得好好配合一下，看看怎么提高员工的积极性。”玉娇娇看着曲经理说完，伸手示意跟他握手。 曲经理有点懵，虽然知道这个女人是易华天带过来的，但是却不知道这个女人是什么人，难道是来取代他的？不对，她刚刚不是说了吗，要好好配合，那就是说，她是自己的同事，副经理？ “这位小姐是……” 易华天挑了挑眉，抱歉地说：“忘记介绍了，这位就是玉娇娇。” “玉、”曲经理一愣，才想起来挂在墙上的营业执照上面，法人代表就是玉娇娇。“玉老板，您好，今天终于见到您的庐山真面目了，没想到这么年轻，真是有眼不识泰山，请不要见谅。” 曲经理几乎是把他能说的话都一股脑地说了，只希望能给玉娇娇留个好印象，实际心里却在想，这女的八成是靠潜规则得到的这家餐厅，看看那小模样，长得就一脸的网红。 易华天无语地笑了笑说：“曲经理，你不用这么害怕，我姐不是狮子老虎，她只不过是大集团的高管而已，以后你的老板就是她了，可得好好努力，因为我姐怕亏。” 玉娇娇一脸黑线，曲经理也一样一脸尴尬，只不过曲经理扭扭捏捏地说：“我在这儿不是，没亏呢吗！” “是啊，没亏，但是也没赚。”易华天突然脸色就微微一变，看得曲经理都有点汗毛直立。 玉娇娇轻轻拍了拍易华天的肩膀，说：“好了华天，他能保持餐厅不亏就已经尽力了，至于以后能不能赚，那就是我自己的本事。” 易华天听着却没有反应，只是拉着玉娇娇找了个位坐下，然后跟曲经理说：“菜单。” 曲经理这才反应过来，急忙跑到前台拿了菜单，期间还冲前台的服务员说：“让他们赶紧的给我勤快起来，大老板来了！”说完急冲冲就跑易华天那边招呼去了，剩下前台的美女服务员愣是想了好一会儿，才反应过来，急忙跑去找那这个服务员。 玉娇娇打开菜单，看着菜单里的菜名，她的心都要停止跳动了，呼吸都困难了，因为，里面的菜式几乎都是她爱吃的，喜欢的。明眧稀，明哥哥，你到底有多用心，才能这么为自己考虑，才能这么为自己牺牲！ 她忍着眼泪，忍着哽咽，硬是把菜单看了一遍之后，点了一桌子的菜，招牌菜当然得点了，还有其他的菜式，反正她今天晚上不是来吃饭的，只是来尝一下味道。 曲经理点头哈腰地拿过玉娇娇点好的菜单，急冲冲地跑进了厨房，跟厨师说了一定得好好表现，一定一定！ 然后又跑出来了，玉娇娇见他跑得不累她看的都累，便跟他说：“曲经理，你不用在这边招呼我们，该忙什么还是忙什么，我们自己聊一下天。” 曲经理看了易华天一眼，毕竟这么久了都是易华天在主张餐厅的事，现在玉娇娇这个大老板出现，他一时还没反应过来，还是征询易华天的意见。 易华天咬了咬牙，才无语地摇着头说：“玉老板让你忙去，你就忙去吧，她才是你们的老板，我只不过是临时管事的。” 曲经理看了看玉娇娇，最后只笑着跟她点着头，笑着说：“那老板跟易先生聊，我先去忙了。” 玉娇娇闭了闭眼，微微笑着，看着曲经理走远之后，她才回头来跟易华天说：“餐厅的事情都是他在管理的吗？” 易华天点点头，说：“这个曲经理就是嘴巴滑一点，别的都还好，餐厅成立之后就一直他在管理，虽然没赚多少钱，但是也没亏过，就是这个人比较保守，餐厅业绩一直以来也都比较平稳。” 玉娇娇边听边点头，心里想着，看样子，她要做的第一件事，就是让餐厅多做一些服务活动，搞一些创新什么的。 “店里这些服务员的素质有点差，跟这个餐厅的定位有点格格不入。”玉娇娇看着曲经理正在训那些服务员，而那些服务员竟然还有跟他顶嘴的，对这点曲经理似乎没什么办法。 易华天也知道这个餐厅的问题，不过他一直没时间来管理这家餐厅，所以导致问题似乎越来越严重，百般无奈。“你能看清楚最好啦，反正以后这个餐厅就是你的，生死存亡都是你的事。” 玉娇娇鄙视地看着易华天，感觉他有点过河拆桥的性质，但又不是那么一回事。“明白了，我会抽时间整顿一下餐厅的。” 易华天嘿嘿笑了笑，看着玉娇娇身后的服务员说：“菜来了，先尝吧。” 两个人吃了菜单上几乎过半的菜式，玉娇娇最后总结出来，色香味都不错，菜单上的价格也够公道，这应该就是餐厅生意还不错的原因吧。 但是生意一直没好上去，应该跟餐厅没有推出新菜式，没有任何活动折扣之类的，所以来的人基本上都只是冲着菜式价格，跟餐厅的豪华装修而来的。 回到家之后，玉娇娇躺在床上，把餐厅需要整改的各个方面都列出来，包括员工的素质培养跟餐厅菜式的创新，还有餐厅节假日优惠促销这三个大方面。 第一方面，她列了好几条要素，发邮箱给曲经理，让他从明天开始，培训员工的素质，她会不定时突击检查。 第二方面，她得亲自跟厨师长谈，因为关系到餐厅菜式创新的问题，曲经理应该也不是很懂。 至于第三个方面，得等员工素质方面整体提升合格之后，再做推出。 第二天，玉娇娇如期一大早就到谷俊卿家，照顾岛岛起床洗脸洗屁股换衣服，到了公司，她拍片到中午，才又跑到谷俊卿办公室，说到底，无论她兼着做什么事，心中唯一最挂念的就是岛岛。 谷俊卿也从今天开始很忙碌，甚至忙得没时间顾上岛岛，玉娇娇心里想，也只有到了晚上，她才能去餐厅检查每天的升级结果。 所以，一直到晚上，她哄了岛岛睡着之后，才精疲力竭地拖着疲倦的身体来到餐厅，曲经理见她进来，忙迎了出来，说：“老板，您过来啦。” 玉娇娇走到餐厅办公室坐下，然后问曲经理：“昨晚我发的邮件，今天你们开始实行了吗？” 曲经理点着头说：“已经开始落实，不求空姐一样的服务，但是至少是国内五星级西餐厅的服务，这点您可以放心，一个星期之后，您就可以查看结果了。” 玉娇娇点点头，说：“在每个餐桌旁边放置一个顾客意见箱，只要顾客对员工的服务态度不满意，或者很满意，都可以投票，这会做为每个员工月底的考绩，也是每个员工年底分红的前提标准。”