第十一章 竞选成功

    万里集团的事业部负责人职位选举开始了。

    杜子萱所说的人才济济，其实不过是四个候选人，真正的人才哪有那么多？

    万真，万飞推荐的两个，加上齐森，还有一个其他部门的副总监。

    杜子萱订好了选举的规则，在内部的公司网站上设置了选举平台，除异地员工，集团所有员工进行不记名投票。

    终于到了揭晓的这一天。

    每月的第一个周五是万里集团所有中高层的月度会议日。

    会议室坐满了人，异地的登陆上了远程视频会议系统。

    讨论了本月重要的公司事务，开始进行事业部负责选聘的事项。

    万里亲自主持。

    杜子萱宣布选票结果，她一字一句的念道：汪飞，1398票，杜志刚，1305票，齐森，1523票，李杰，1020票。

    会议室静的像是大家都停住了呼吸。

    所有人，包括一些提前知道票数的高层都把眼睛齐刷刷的看向了齐森。

    这个平时不苟言笑，不善言辞，不擅长交际的家伙，真是小瞧了他。

    齐森眼睛看着桌上的水杯，安静地坐着，仿佛杜子萱宣布的是和他完全无关的一件事。

    万真打破了这安静。

    杜秘书，这么重大的人事任命，就仅凭不记名投票就能决定么？

    杜子萱微笑着说，当然，按照董事长的指示，进行了全方位的数据对比，她打开投影仪。

    大屏幕上出现了四位竞选者的所有业务数据，包括，每月，每季度，连续三年，等，细化的业绩数据。

    齐森所带领的部门几乎都是第一。

    万真脸色阴沉的厉害，看了一眼自己推荐的汪飞一眼，而后者把头低下去，不敢直视万真的眼神。

    杜子萱念完了数据，看着万里微笑说，董事长，您来宣布吧。

    万里满意的点头，站起来，扫视着自己的下属们：很好，杜秘书这次主导的选聘非常成功，建议人力资源部以后按照这个做成一个流程，以前我们任命中高层，往往几个核心领导一商量就拍板，哪里像一个现代化的互联网企业，数据，我们要的是数据，好的领导人才既要有群众基础，又要有业务能力，像齐森这么优秀的人才我们就要重用，我宣布，聘请齐森事业部总经理，人力资源部马上去办。