第一二二章 职场风云
人事任命发出的同时，在总裁办公室旁边的小会议室，一场针锋相对的碰头会正在进行。 会议室的主位上，坐的是文昊宇。其他人则没有太讲究排位，丁雨曦、龙凤珠宝的总经理张总、龙凤珠宝设计部总监KJ王、女装部总经理乔立都是随意挑的座位。而最边上，还有龙凤珠宝的A、B组首席设计师，董华和苏玲珑。 会议主要是丁雨曦在说话。由于只是碰头会，没有太正式。丁雨曦以一种类似集思广益、头脑风暴的形式，把自己的想法抛出来，听取大家的意见。 主题仍然是龙凤珠宝的形象改革。之前的跨界合作和收购子品牌的思路再次被提出来，不过这次的想法更细致，也比之前的方案考虑得更深入。 龙凤珠宝与传统婚庆产业的跨界合作，存在着较多的问题，并不能把利益最大化。于是这次丁雨曦提出，要跨界，就和昊天自己的品牌跨界。女装部就是最好的合作对象。 乔立是新上任的女装部总经理，蛰伏几年的他重新得到重用，正需要一个机会策划大事件做出成绩，于是和丁雨曦一拍即合，表示全力配合。 而丁雨曦提出跨界合作的第二步，是龙凤设计部的改革。 其实跨界只是营销手段，是吸引目光的噱头，真正要改变龙凤形象，还是要靠设计实力的提升。 于是丁雨曦提出，把设计部A、B组的界限打破，创造更多机会，让能力出众的设计师出头。 现在A组设计师负责批量生产的店铺销售珠宝，而B组的设计师则是专门为高端客户服务，设计定制珠宝。双方的工作没有交集。 丁雨曦的方案，是让客户自己挑选合适的设计师，也就是A组设计师同样有机会参与高端的定制珠宝设计。这样，A组的工作积极性会大大提高。要知道，设计一套定制珠宝的设计费，可是比他们领固定薪水设计销售珠宝高得多的。 只是她的想法一提出来，马上就遭到设计部总监KJ的反对。 “这怎么行！”KJ单刀直入，一点也不留情面。 KJ反对的理由是两组的工作量分配问题。 “让A组设计师去做定制珠宝设计，怎么保证销售珠宝的设计工作按时完成。如果因为这个原因，导致生产延误，店铺没有新品上线，这个责任我可担不起。” 丁雨曦并没有因为遭到反对而生气，她微笑着看向KJ，安抚他的情绪。 “KJ，你先别激动。我肯定会考虑到工作量的问题。 既然是打破A、B组的界限，当然也有B组的任务。B组的设计师需要每个季度派出人员到A组轮值，参与批量珠宝的设计工作。不是说B组的都是最顶尖的设计师吗？我相信有B组的加入，龙凤在市面上销售的珠宝，设计一定会大大提升。 苏首席，你说是吗？” 苏玲珑作为首席设计师，虽然没有行政职务，在公司里的地位却不亚于总监。奢侈品牌，营销固然重要，可最根本的还是设计实力。如果交不出有水准的作品，不能在各种设计比赛中获奖，这个品牌是不可能成为奢侈品的。 刚才一直不发表意见，并不代表她在这些高层面前不敢说话，她只是在等待机会。现在机会终于来了。既然丁雨曦主动问她意见，她就表达自己的看法。 “打破A、B组界限，我没有问题，毕竟都是为龙凤做事，大家都在一条船上。我的疑问是，A组一向都是设计大众路线珠宝的，如果让他们来给那些高端的客户设计定制珠宝，万一水平太差，岂不是砸了龙凤的招牌？” “对啊，玲珑这个问题提的好。”KJ刚才只想到工作量的分配，现在苏玲珑提出质量方面的考虑，他也觉得有道理。 丁雨曦看了一眼A组的首席设计师董华。刚才苏玲珑的问题，摆明就是在贬低A组，说A组的设计师实力不济，不够资格服务高端客户。 还以为董华和苏玲珑不对盘，这个时候应该跳出来和苏玲珑叫板。毕竟丁雨曦的方案，是明显有利于A组的。 但可能董华已经习惯一直以来被B组压一头，被苏玲珑当面打脸居然也没有生气的表现。反而是看着丁雨曦，等她回答苏玲珑的疑问。 没有立场不敢表达想法，在丁雨曦心中，董华已经和无能划上等号。 “我相信，A组的设计师也是很有实力的。而且顾客是在看过设计师的作品后，才决定选哪位设计师提供定制服务，那就证明顾客对设计师是认可的。” 停顿了一下，丁雨曦继续说到：“其实我还有一个更大胆的想法，希望和各位探讨。我明白审美的事情很主观，为了尽量做到公平，我想请一位珠宝设计界的权威，为龙凤的整体设计担任顾问。 我已经和印象珠宝的创始人安星达成初步意向。她愿意抽出时间，为我们龙凤的设计给予一些意见，也会担任我们内部评比的评委。 这其实也是为龙凤改革的另一个方向，兼并子品牌铺路。将来，如果龙凤和印象合并，两个品牌的设计师进行交换，也是很有可能的。” 丁雨曦的这个想法的确很大胆，却也没有人可以反驳。 首先安星这个名字已经足够分量，她曾经是龙凤珠宝的首席设计师，自己创立的品牌又取得了骄人成绩，现在印象的风头比龙凤还要强。请她做顾问，没有人有意见。 其次和印象合并，在场的人都是第一次听说，如果是真的，这将是一个投资巨大的项目，不是他们这些做设计的人可以给意见的了。 KJ用眼神询问着龙凤的总经理，到了这个份上，只有他才有资格反驳丁雨曦了。 张总原本是女装部的总经理，刚接手珠宝部不久。在会议上，他一直没有说话。到了现在，也是表态的时候了。 他看向文昊宇，微笑着说到：“总裁，我觉得丁总监的方案已经比较完善了，只要执行到位，相信是可以为龙凤带来新气象的。您觉得呢？ “嗯，既然张总觉得可行，那就请丁总监准备启动项目吧。一些具体的执行，要请示过张总。有什么疑问，可以来找我商量。” 文昊宇一锤定音，KJ和两个首席设计师都感到很意外。 他们怎么也没想到张总一点疑问都不提，直接表态赞成。更没想到文昊宇简简单单就直接通过了方案。 其实这个张总比KJ他们几个看得都清楚。丁雨曦这次提出的方案，提前已经得到了总裁的认可，或者根本就是总裁自己的想法，借丁雨曦的口提出来而已。他们做下属的，只要全力执行就好了。 一个看似开诚布公的碰头会，其实就是改革动员，外加站队。 张总和乔立这些人精，早就看清了形势，只有KJ和董华傻乎乎的，以为可以据理力争。至于苏玲珑，倒也没吃什么亏，她很聪明地没有反对丁雨曦的方案，只是提出了一点疑问。现在疑问解决了，她两头都没得罪。 傍晚，丁雨曦还在办公室加班，乔立站在门外，清脆地敲了两下门。 丁雨曦抬头，看是乔立，笑着请他进来。 关好门，乔立才坐在丁雨曦对面，笑得一脸jian诈。“丁总，恭喜荣升啊。是不是该请吃饭？” 在集团里，丁雨曦和乔立算是比较熟的，加上以后还有很多合作，她也和乐于和乔立多联络感情。 “乔总才是真的荣升，你都还没请吃饭，我一个小小总监，怎么敢嚣张。” 乔立一听就着急了，“丁总可不要折煞我了。在总裁面前，我什么都不是。可你不同，我可是甘愿效犬马之劳的。” 丁雨曦实在受不了，乔立这人业务能力是很好，就是太油了。 “够了够了，怎么说你也是我的前辈，又是我的伯乐，老在我面前装模作样的，叫人难受。咱们也别客套了，以后我称你一声乔哥，你叫我雨曦就好。” 乔立讪讪地笑了，他很早就知道丁雨曦不是那种飞黄腾达就忘本的人。 “呃……这个，你喊我哥，怕不怕总裁吃醋啊？”乔立不好意思地搓了一下手。 “乔哥和立哥哥，你自己选吧。”丁雨曦懒得再和这条滑泥鳅周旋，一出手就是大招。 果然这一招足够吓死乔立。他连忙摇头甩手的，生怕丁雨曦以后真的乱喊。 “别别别，立哥哥可真的使不得。别说总裁立马毙了我，就是我家那个婆娘，也肯定把我五马分尸。” 两人又说了一会儿笑，乔立才进入正题。“雨曦，今年的公司旅游你准备参加吗？你刚上任不久，大家对你不熟悉。趁这个机会和同事们联络一下感情？” 昊天集团的员工福利是出名的丰厚，每年都安排员工年度旅游，费用由公司报销。而一些业绩好的部门和员工，还会有额外的补贴，旅游费用报销额度更高。 据乔立说，女装部和珠宝部的设计师们是经常结伴组团的，今年他们准备去日本的箱根。而总监级的老板们，可以自由选择跟哪个团队。 丁雨曦从来没有想过参加年度旅游，她和昊天只是项目性的合作关系，又不是长期雇佣合约。但听乔立一说，也觉得这是个不错的融入团队的机会。 和文昊宇商量了一下，丁雨曦便报了名，参加日本箱根的六天游。