18.第二个召唤球员

    这场比赛给张升带来了10分的能量值。同时队医也送来了后卫李飞的伤情报告，肌rou扭伤，一般应该是2个星期就能好的伤，但是因为李飞30多岁了，年龄不能和年轻人比，可能要休息3-4周才能上场踢球。这就让张升有点头痛了。

    李飞算是张升球队的主力后卫，李云毕竟还年轻，就算张升把上次系统奖励的加快成长5%的增益BUFF给了李云，短时间内，李云也不能代替李飞的位置。张升的下几场比赛。看来只能让李云顶上了，同时中场要撤下一名进攻型的球员，把那个现在综合能力36的18年年轻球员顶上去，为已经年事以高的吕熙保驾护航。比较值得欣慰的是，李云发挥了远超常人的冷静，把后防线整理的比较稳固。没让别人有更多的机会。

    之后的2场比赛，张升每次比赛前就多次模拟对抗，同时在比赛前充足做好准备，同时在比赛指挥中也及时的调整连续战胜了九江联盛和江城博发，这样四月份的5场热身赛全部结束，张升获得了总分100分的能量值，可以召唤他的第二名球员了。

    在召唤前，张升对球队做了整体的分析。

    从这个月的几场热身赛看来，李云的飞速成长为球队带来了稳固的后防，但是中场的问题却表现的有点明显，吕熙毕竟不是职业球员出生，他能踢成现在这样，完全是靠着自身的天赋，如果早点就发现天赋，当然不只是现在的成就---一个业余球队的中场核心，但是现实是他33岁的年纪，只能有这个高度了。长期的业余足球生涯，让他养成了很多不好的习惯，对身体状态的保持远不能比他还大一岁的杨浩相比，每场比赛差过70分钟，基本上体能就耗尽了。

    反倒是前锋的杨浩，天赋没吕熙好，但是从小的职业球员生涯，让杨浩保持着良好的生活习惯和体能储备，他也是除李云之外，唯一能达到打满全场的并且成功的执行张升战术要求的球员。所以现在张升需要的是一名能给球队带来进攻能力的中场球员。但是如果还是招小球员的话。可能在比赛经验上需要太多的磨练时间。所以现在球队缺的是一名具有一定比赛经验的球员，张升的1级召唤技能是能召唤带有比赛经验的球员。但是在18-25段还是25岁以上段，张升犹豫了很久，最后还是现实战胜了理想，虽然张升也希望能招带有打乙级核心的球员，但是只有青年队比赛经验的球员对现在的球队没有大的帮助。

    最后张升调出了系统，给系统妹子说道：“我想招一名25岁以上的球员。是踢中场的。进攻型的球员。”

    “好的，我现在给你调出来，你自己选择吧。”这次系统妹子倒是公事公办，没有和张升浪费口舌。

    因为只有1级，所有供选择的球员只有2名，他们的信息都出现在系统的信息板上。

    “你发达了，朋友，这个球员曾经在乙级联赛踢过球，现在是29岁，并且是主力球员，他在球队里是处于中场发动机类型的，但是他家里因为母亲得了中风，只好退役回去照顾母亲，你可以去把他招来为你的球队而战，但是你必须找人去帮忙照顾他母亲。“

    “你没看错，兄弟，这是一个奇迹，这个球员才26岁，他的技术在整个乙级联赛都是独树一帜的，但是这个球员连续的受到了伤病的影响，虽然通过手术，他完全治好了，但是没有球队再相信他了，作为一个曾经的乙级球队的主力，他现在沦落到无人可要的地步，你完全可以把他找到你的球队来帮你，不过在这之前，你要给予他更多的信心。”

    张升思考了一会后，还是招了第二个球员。因为第一个球员已经29岁了，并且亲人有病的话，还是陪在亲人身边是最好的选择，张升不想打扰别人的家庭，选择了放弃。第二个球员，系统既然提示已经伤病完全清除了，再说在低级别的联赛，能有着良好技术，可以更快的摧毁对方的防守，但是伤病所带来的心理上的压力是巨大的，不过不是有叶婷吗？这段时间叶婷给所有的球员都做了心理测试，并且将心理健康报告都发给了张升，对张升的战术执行和排兵布阵起了很大的作用。现在碰到难题了，是时候让叶婷出马了。

    等张升确认了召唤后，马上听到了办公司的敲门声，张升让敲门的人进来了。原来是球队负责球员发掘的球员来汇报了，这是一个40多岁的中年人，叫韩兵，主业是一名的士司机，而且是老司机。

    韩兵对张升说：“张教练，我这边有一个人想推荐给你，是我妻子一个同事的老公。他以前是在乙级队踢球的，就是去年的湖北康天电力，不过他是个玻璃体质，经常受伤，以前在康天电力是主力，他技术非常的好，过人很厉害的。后来教练嫌他老受伤，就让他去做替补了，当替补的时候，在训练时也经常受伤，最后球队给他找了一个同济医院的医生给他看，医生说他的病要长期调养，去年花了一年的时间才养好伤，虽然医生说病已经根除了，但是球队已经不相信他了，已经和他解约了。他现在在家里闲着，但是要养家啊，为了看病，他自己也花了不少的钱，我和他说起现在龙腾这边在招人，就叫他过来试一下，您看怎么样？他现在就在外面等。”

    “行啊，老韩，要是能行的话，我给你计一功，上报给总经理那边。到时候发你3000的奖金。”张升虽然知道这个是系统的功劳，但是为了表扬努力做事的员工，还是给予了表扬和奖励。

    “谢谢张教练。”韩兵也知道张升的身份，他说有3000奖金，只要这个球员合格，肯定就能拿到3000的奖金。也非常的高兴。

    “不要客气了，老韩，只要好好工作，为球队做贡献的人，球队都不会忘记的，该给的奖励一分也不会好的。”张升给韩兵吃了颗定心丸，“你叫那个人过来吧，我就在办公室等他。”

    “好的，我马上带他过来。”韩兵转身急冲冲的出去了，显示为了3000元的奖金很是激励。

    几分钟后，韩兵带着一个身高大概175左右的人进入了办公室。这个人整个人都显得精神不是很好，从他的着装也看的出来，很普通，虽然穿的是运动装，但是衣服明显都很旧了。进来后给人感觉这个人明显底气不足。估计太长时间的伤病以及经济上的困难，给了他太多的困扰，对他的自信心有了很大的打击。

    看到这个情况，张升不禁摇了摇头。看来想让他恢复过来，真的需要从2方面着手，一个是让他拿到工资，二是在心理上要加强辅导，让他恢复自信，否则，这样的球员，又是以过人和技术为主的球员，在球场上畏首畏尾，是不可能有好的状态的，很有可能还有拖累整个球队。

    看到张升摇头，这个人脸上明显泛起了苦色，韩兵也有点惋惜，即为朋友可能遭到拒绝而担心，估计也同时为可能要飞掉的3000块钱而忧心。

    可能是遭到过很多的拒绝，这个人介绍自己时也有些畏畏缩缩：“您好，张教练，我叫黄宗伟，我希望能来您的球队踢球。”

    张升直接问道：“你以前踢主力的时候，每个月工资多少？”

    黄宗伟明显很吃惊，没想到这个主教练别的问题都没问就直接问道了以前的薪水待遇。他明显没做这方面的准备，下意识的说道：“我以前在球队是6000块钱一个月，后来做替补了是4000，但是球队对上场的球员会有比赛补贴，每次500块，进球有进球奖，一个是1000块，二个的话翻倍，进3个翻3倍，助攻也有助攻奖励，一个是600块，翻倍数也和进球一样，赢球的话有赢球奖，基本上主力一次赢球奖能拿到5000，再就是在球队升级和足协杯上晋级的话，也有会奖励，这个奖比较高，主力拿到手的能有10w左右。”

    张升点点头，知道黄宗伟说的这些和自己了解的普遍的乙级球队的薪水和待遇差不多。看来这个人比较实诚。至少在人品这一块是值得信任的。

    张升盯着黄宗伟看了一眼，说道：“既然你是老韩介绍过来的，我就选择相信你，我每个月先给你开5000的工资，奖金的话，可能比你说的少一点，但是也少不到哪里去，怎么样，有兴趣来我的球队吗？”

    在老韩惊喜的同时，黄宗伟也完全没想到，这么简单就被接收了。

    “我同意，我同意，谢谢主教练，谢谢主教练，主教练，我在家一直有锻炼的，我什么时候能为球队踢球？”黄宗伟一个劲的表达自己感谢。