第二百五十四章 接二连三
有句话说的好，势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽，凡事多留三分余地才好。 为人确乎应该如此。 因为盛极而衰，物极必反，是这个物理世界谁都难以避免的客观规律。 张嘎子也有句名言——“别看你今天闹得欢，小心明日给你拉清单。” 或许就是什么都太顺了，或许是老天爷真的看不得有人笑口常开似的，洪衍武的身上也开始有不痛快了。 首先是11月初的时候，“义利”作为兄弟单位对“北极熊日夜食品商店”的特别援助没有了。 “巧克力威化”、“酥糖渣滓”这些高利润的残品率先停止供货。 人家理由是本厂职工有意见，反对“义利”厂领导这么送人情，弄得原本的职工福利都没有了。 这不马上就年底了嘛，为了平复职工不满，只能“不得已”先停停了。 而紧接着没几天，“北极熊”卖散装饮料所需要的一次性杯子也断货了。 这次“义利”是声称深圳那边供货不足，他们的快餐厅也缺货，同样是“不得已”，正在努力协调。 可再过几天呢，就连正常进货的“维生素面包”和“散装巧克力”也拿不到了。 再问“义利”，说是俏货一直是供不应求。 就因为他们总是厚此薄彼，这回又是商业系统的同志有意见了。 所以还得“不得已”一下，得把特殊照顾先停停了，进货的事儿暂时只能公事公办。 对此，水清当然急坏了，她就希望杨厂长能再次出面，想借助厂子的面子解决问题。 但有那三个“不得已”，洪衍武可觉出不对劲了。 天下哪儿会有这么巧的事儿啊。 于是他拦了水清，找专人去旁敲侧击打探了一番。 后来在酒桌上，从“义利”一个库管干事的身上，总算把真话套出来了。 敢情真正的原因是“义利”厂长心里犯酸水了。 因为自打正式实行厂长负责制以来，“北极熊”是全面开花。 特别是最近几个月，前期努力的成绩全显现出来了。 除了方便面项目获得成功，产品销路良好。 下属的服务公司也成了一把搂钱的耙子。 而且因为便民服务搞得好，还见诸报端成了明星企业。 于是“北极熊”靠这扎扎实实的双料功劳，也就成了改革的示范典型，轻工局实实在在的掌上明珠。 可这么一来，“义利”就灰头土脸，相形见绌了。 杨厂长领导下的“北极熊”，不但在主营业务效益增长方面力压“义利”一头。 就连水清的“服务公司”所创造的经济效益和社会效益，也大大超过了“义利快餐”。 那“义利”厂长心里能好受吗？ 要知道，原先他的援手纯粹是一种显示自己高姿态的得意。 可真的帮出了一个超越过自己的对手，那就成了作茧自缚了。 说真的，要是换位思考一下，人家“义利”厂长每次去局里开会。 都得听着局领导夸“北极熊”，看着其他厂长凝视自己的玩味眼神。 还能维持住仪态，也真够为难的。 能拖到现在才停止供货，已经算是有涵养了。 难道还能指望凭杨厂长一个电话让人家回心转意？ 那也太异想天开了，还真把人家当傻子了。 所以实话实说，这事恐怕很难有什么回旋余地了。 尽管不无遗憾，可也不得不正视现实，接受这样无奈的结果。 常言道，福无双至，祸不单行。 谁能料到，偏偏就在水清和洪衍武正考虑如何开拓新业务，该怎么来挽救商店业绩下滑的时候，厂里内部又出问题了。 以郭书记为首的“一小撮儿人”，居然摩拳擦掌的要从“服务公司”身上撕下一块儿肥rou来。 原来伴随着上个月十二届三中全会的召开，全会通过了《关于经济体制改革的决定》。整个社会就刮起一股“公司热”。 几乎所有单位都把成立公司当做了治疗经济疾病的良药。 似乎只要组织起公司，经济上的任何难题就能得到解决。 于是公司林立，不计其数挂靠在机关单位下的公司迅速诞生。 许多处长、科长也一夜之间改称呼为总经理、副总经理。 可实际上呢，大部分人仍旧是把公司作为行政管理机构的一个层次来对待的。 “局——公司——厂”就是他们设计的管理体系。 如此反倒进一步把政企不分强化了，削弱了国家管理的职能作用。 也为“官倒”横行的现象，提供了滋生土壤。 同样的，这还为“北极熊”的某些有心之人提供了篡权夺位的借口。 别忘了，当初郭书记想安排“以工代干”那批回厂的心腹进驻服务公司的事儿。 虽然后来没成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的办法化解了。 可郭书记丢了面子能高兴吗？ 没摘着桃子，那些“伪干”又何尝甘心啊？ 这下好，既然上面有了精神，郭书记可就找着借口了。 为了给自己再弄点实权，为了回报“伪干”们一直没间断的孝敬。 他就跟杨厂狮子大开口了。 非要厂里出资给“伪干”们成立个“第二服务公司”不可。 而且还想要服务公司把现有的基业分出一半来。 说什么术业有专攻，贪多嚼不烂。 让水清的“第一服务公司”今后专心发展餐饮业务，可以把“日夜商店”和外卖零售业务划给他们。 这杨厂长哪儿肯干啊？魏大姐也不肯答应啊。 可郭书记毕竟是曾经的一把手，在搞政治上能个儿着呢，拉一帮打一伙儿的经验特别丰富。 别看私下里没谈拢，可他又把这事儿拿到厂会上公然讨论。 而且当着大家的面，几乎给所有人都画了一张足以遮住理智的大饼。 当时他是这么说的。 “上级既然鼓励开公司，那么咱们有成功经验，就更得起带头示范作用啊。我们不但要推广，而且要坚持改革，大力推广。” “毫无疑问，事实已经充分证明了，我们厂在三产这一块是有很大潜力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服务公司’，那日后还会有第三，有第四。” “也只有这样，我们才能充分贯彻上级指示，便于发现和培养，能做中流砥柱的年轻干部来嘛。重视人才不能只停留在口头上，总要给人才试炼的机会嘛。” 听听，这明显话里有话啊。谁能不动心啊？ 道理是摆着的，别看在座的，每人每月从水清那儿拿钱。 可真要是人人能都得到一只金鸡，又有谁还再乎分一个金蛋呢？ 尤其是看着水清他们连汽车都买了，如今出来进去，派头能比上厂长，就更刺激得大家眼红。 再说了，有水清做榜样，“第二服务公司”也不好亏了大伙儿吧。 怎么算都合适啊…… 得，好多人被这么一蛊惑，都做上了有朝一日也能列土封疆的美梦。 这下好，郭书记便彻底得了人望。 杨厂长和魏大姐如若再不答应，倒有搞“一言堂”，独断专行偏心眼的嫌疑了。 面对这种局面能怎么办呢？ 连洪衍武都没辙。 他看得明白，这事要再硬压肯定不行。 断人财路如杀人父母啊，他们周围的人都已经眼红了，多半会有人给捅到上头去。 真要那样对杨厂长太不利了。 且不说为这点事儿显得小气，先被打个负分。 关键是缺乏团结干部能力是一把手的大忌，弄不好就会降低局领导对杨厂长的信任。 何况郭书记局里也不是没人，借机发难怎么办？ 兴许得吃更大的亏，怎么都不划算啊。 还是得是通过协商解决才是上策。 没办法，杨厂长和魏大姐只能尽力唇枪舌剑，跟郭书记一伙办交涉，争取最小的损失了。 他们的办法只有一个。 就是咬死了一条，想办公司可以。 可谁牵头就得和水清签订一样的承包合同，一旦亏损就要由个人包赔。 而且还坚持自力更生的原则，谁都不能吃现成的。 人家水清是自己干出来的？当初可没有厂里的额外照顾啊！ 又凭什么把人家的蛋糕，白白划给你们啊？ 由此，总算让郭书记一派产生了顾虑，也实在有些理屈词穷的不好意思。 反正最后争来争去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。 但马上就要迎来旺季的“糖葫芦”业务，却不能不拿出来喂了狗，划给了“第二服务公司”。 而且更气人的是，郭书记为“第二服务公司”指定的一个正经理，两个副经理实在昏聩得可以。 还没上台呢，就得意忘形的把要降低一半提成的计划泄露了。 那职工们还能乐意啊，“零售组”和“制作组”职工集体不满了，都找洪衍武和水清来了。 说谁坚决不去“第二服务公司”，都愿意转成商店或者是餐厅。 水清和洪衍武还得为这根本不应该发生的群情激动，又忙了一个焦头烂额。 一再表示没打算抛弃大伙儿，人员问题还得继续再谈，才算安抚大家的情绪。 好在郭书记他们，本就有用人唯亲的打算。 对留着原本人马兴趣不大，其实只想要做糖葫芦的技术和设备、车辆。 这样两天后，双方还算比较顺利达成了共识。 洪衍武的人会用一周时间来交接工作，把郭书记他们的职工培训好撤出。 但即使如此，全军士气大降也是在所难免的。 因为一个是自己的金饭碗被抢走不甘心，心里有怨气。 另一个就是大家的收入都跟业绩挂钩，蛋糕小了，大家分得就少了。 这也是显而易见的事儿。 但最关键的是，厂里过去那些嫉妒服务公司待遇的人，这下全蹦出来了。 有嘲笑的，有挤兑的，看着服务公司的笑话，那怪话多了，痛打落水狗一样、 同时还有许多人给郭书记和那几个经理送礼的，想调到“第二服务公司”接手糖葫芦的差事。 想想吧，还得教这帮杂碎技术和卖货，那不就是仇者快亲者痛的事吗？ 怎么都让人憋屈啊。