第二百七十一章 秦月的任务？
“介绍一下呗！”石俊涛急不可耐道。 “没什么可介绍的啊！”邱芸无辜道，“也就是他们一块儿念的大学，在学校里认识了，毕业之后就结婚了……只不过我外婆好像不喜欢……” “哦……”石俊涛眼中闪过疑惑的神色，但出于礼貌，没有追问下去。 “其实也没什么啦！”邱芸撇撇嘴道，“从我懂事的时候起我就知道我外婆不喜欢我妈也不喜欢我，她更喜欢我两个舅舅……重男轻女呗！如果不是每年我爸主动说去看望外公外婆，我和我妈死活都不会去的……跑到西北省那么远去闻羊臊气……” 帅小兵干笑了两声，插嘴道：“算了算了，这都是长辈们的事，咱们瞎猜也没用。” “就是就是，顾好眼前再说，”石俊涛笑了笑，指着自己的电脑道，“来看看维卡的照片。公司里不是养了很多狗么？维卡喜欢得不得了，这些天她跟这些大狗小狗一起拍了好多照片……” 几个人的脑袋立刻凑了过去。 照片上，维卡正在逗一只萨摩耶，不过因为夏天炎热，这只萨摩耶一身的长毛被剃掉，变成了一只秃瓢，另一只二哈也好不到哪儿去，这里头当然也少不了林雪菲最喜欢的大麦町。以前在部队的时候，就有这么一只大麦町犬，不过不是部队养的，是营区外的群众家里的狗。 平时训练的时候这只狗总是蹲在营区外面看，战士们喊口号，它也跟着叫；每次拉练的时候，这只大麦町犬总是跟在队伍后面“武装越野”，大伙儿都笑称这是“编外队员”。当然，也有让人恨得牙痒痒的时候，部队在营区外的山区练习潜伏，眼看着大伙儿都要过关了，结果这货这边拱拱，那边拱拱，把所有人都TM找出来了；气得队长都乐了，从那以后的训练标准就加了这么一项。 部队不是没有狗，部队的德牧壮硕威猛，综合能力比较强，刀山火海没得说；但大麦町犬太TM精力旺盛、太TM疯了，这货虽然在体型和其他能力方面比德牧差了一大截，但警觉性之高，实在让大伙儿无语。关键是大麦町犬特调皮，卖起萌来让你根本没法生气，大家是既想吃狗rou，又想跟它玩。 这种对大麦町犬的感情在退伍之后一直发酵，直到公司也有了大麦町犬之后，林雪菲才觉得感情有了寄托：每天听两声狗叫也舒服的。 “维卡，你也喜欢大麦町犬？”林雪菲看到维卡和大麦町犬亲昵的照片，颇有知音难觅的感觉。 “维卡在欧洲就养了一只，”石俊涛解释道，“不过刚刚通话之后应该确定有了九只了。” “哇哦！恭喜恭喜！”林雪菲羡慕道，“我总以为维卡会喜欢恶霸犬或者德牧……” “大麦町犬很适合跑步，要直到意大利那该死的地中海气候实在是太折磨人了，”维卡道，“大麦町犬正好适合那里的气候，而且耐力也不错，每天早上都可以陪我跑步。” “欧洲养狗的人很多么？”林雪菲随口问道。 “比华夏多。大约是因为欧洲的生活比较悠闲，大家有充足的时间来跟宠物交流，”维卡道，“华夏的生活节奏太快了。华夏的老板太幸福了……” 林雪菲有点傻了眼：“这又是怎么说？” 石俊涛有些无奈道：“刚刚你们不在的时候，几个生产组派代表来找我交涉了。说是工作分配不平均……” “生产任务太重？” “太轻了！”石俊涛无奈道，“他们的理由是，大家都在这里工作，凭什么把赚钱的机会给别的组……” “简直让人无法想象！”维卡摊摊手道。 “你觉得这是好事还是坏事？”林雪菲反问道。 “难说，”维卡肯定地回答道，“这样做说明整个社会充满进取心；不过从侧面也可以看出来，这种拼命赚钱的心态，实际上是对未来的不信任，这样下去，会活得很焦虑。不过不可否认，每一种活法都有它的价值。” “那我们现在应该怎么做呢？”石俊涛反问道，“我翻过生产部的资料了，贸易部那边的新团队刚刚组建，业绩虽然在增长，但肯定要给他们一个成长的过程；目前我们的订单还能维持公司的日常运转，但想要马力全开还是有困难的。主要是新品牌草创，每一款服装版子要照做，但是产量不需要那么多。对比一下动辄四五万件的外贸单子，我们新品牌的单子量少……” “不过看了对比了一下这几个月的业绩，预计年底，订单量会增加20%，”维卡道，“用涛的话来说，就是我们要给贸易部团队成长的时间。” “嗯……这个月三哥那边工作服的设计会完成并且投产，工作量排满，如果还有生产线闲着，就先做做球衣吧！”帅小兵沉吟了一下道，“球衣的营销方面么……我们可以和三哥联系一下，在球队训练休息的间隙，安排一些商业活动，就在球队的训练场搞就行了。掏点钱，搞个本地球队的粉丝团队出来，让粉丝们给球员打打气，这个时候就得把咱们的LOGO放在最显眼的位置上……” “那个……秦老板能答应？”石俊涛迟疑了一下问道。 “乙级队而已，他本来就是弄着玩的，”帅小兵道，“你看看乙级队的比赛，四千人的球场连一千人都坐不满，国家台连个直播都懒得给，顶多新闻上花十秒钟报一下比赛结果……这算政治任务，不是什么商业行为。” “这就行！这事儿就交给你去办了！”石俊涛道。 “等等！”邱芸制止道，“还是交给贸易部来办吧。让这些新人自己拟定方案，自己去找对方谈，这是难得的练手机会，别浪费了。” “那好，你们商议着办，”石俊涛道，“国内乙级联赛什么时候开赛？” “怎么说都是明年入夏吧……”帅小兵算了算日期道，“反正肯定来得及。” …………………… 帅小兵回到家之后发现桌上摆着一个资料夹，高桂枝还是坐在沙发上看电视。 “妈！”帅小兵笑着问道，“今天怎么没陪绎心？” “绎心哪……今天说是给外婆过生日去了，桌上那个是月牙儿临走的时候让我交给你看看的，”高桂枝站起身道，“肚子饿不饿？我去给你准备点吃的……” “不用了！”帅小兵连忙道，“我不饿。” “那就早点洗洗睡，”高桂枝叮嘱道，“天儿凉了，夜长，你早起跑步的时候天都没大亮，要多休息。” “嗯！我知道了！公司那边我有张行军床，可以睡午觉的。” 高桂枝没有再说什么，帮帅小兵收了换洗的衣服放到桌上，然后就自己回房了。帅小兵则坐了下来，翻看资料夹。资料夹里都是一份份的简历，简历都是复印的。帅小兵一看就直到这些都是应届毕业生做的自荐简历的一部分，而秦月则是只取了其中最有价值的一张复印，然后装订成册。 简历一共二十几份，看样子是经过筛选的。帅小兵先大致翻看了一大半，尝试寻找秦月的用人标准。看了一阵才发现秦月的标准好像有点天马行空，被她筛选出来的简历里有大专也有本科，本科里也有985、211，也有民办三本，排除这一点之后，帅小兵继续寻找秦月的用人标准。 简历的照片都挺清楚，不过看情况应该不是“以貌取人”，也不是以性别取人，个人荣誉方面，秦月好像也没什么特别要求，兴趣爱好则是什么都有。帅小兵觉得自己越看越糊涂，不知道秦月到底是怎么想的。 帅小兵从来没做过HR，不知道一个合格的HR在录用新人的时候到底应该做些什么。但他总还明白一个道理，那就是录新人的时候，必须先确立一个评价机制，这个机制既要符合岗位的需要，又要有一定的区分度，能让优秀人才从人堆里脱颖而出。 但是从手头上的这些资料来看……好像完全没有标准的样子…… 月姐到底是用什么方式把这些人从所有的应聘者中间筛选出来的呢？帅小兵开始脑补秦月的招聘广告了。 肯定是不限学历或者是大专以上学历，年龄……应该是30岁以下的，月姐开出的待遇肯定不低，要不然不会有三分之一强的985、211来应聘。那么这些人的共同点在什么地方呢…… 但是帅小兵很快就注意到了一个细节，就是在这些表格中“地址”或者“暂住地址”后面，都有一个手写的有关“出行方式”的纪录。仔细翻看了一阵之后，帅小兵算是明白了他们的共同点：尼玛都是住在这附近的，而且是电动车或者公交车出行的！ 到了这个份儿上，帅小兵也明白了秦月的目的：让自己做第一轮面试的面试官！面试的方式就是这种客观观察的方式！