第五百三十九章 慈不掌兵

    第538章慈不掌兵

    本来有了武侠世界这种出海大作，虽然在游戏背景吃了些亏，可凭借超前的游戏性目前在北美市场跟魔兽世界分庭抗礼，而且还有英雄荣耀、诸神联盟等等爆款。

    其实陈昊对收购暴雪的想法没这么大。

    可他听完徐鹏鲲这么一说，发现时间线竟然发生了变化。

    原本按照历史进程，当暴雪提出独立控制权，动视看到魔兽世界在全球爆火就同意了对方的提议，从而在去年年末就完成了合并，考迪克取代麦克莫汉上位成为动视暴雪新的掌门人。

    一帮做游戏的怎能抵挡玩弄资本的？随后几年考迪克通过各种手段，完全掌控了暴雪，以致后面跟网易的分家.

    而现如今事情却发生了变故，而变数恰恰来源自己鼓捣出的武侠世界，让暴雪在谈判中的筹码变小，动视死活不同意对方的独立控制权，从而陷入僵局。

    嗯？这收购机会不就来了么？

    “两件事，刚才股市的入场，你安排信得过的人去cao盘。我们走长线，不要玩短线。”

    “第二、你亲自带相关人员，立马去趟美国，以世纪互娱北美分公司的名义，进场跟暴雪接触。原则上，控制权咱们可以放手，问问报价。”

    徐鹏鲲笑着说道，“你的意思是，我们只管投资和分红就行？”

    “当然还有名头，难道不觉得世纪暴雪是一件很酷的事情么？”陈昊笑了笑。

    “行，我安排下，码码人，明天一早就出发。”

    “嗯，在考迪克这个饕餮想明白前，咱们先下手为强，争取速战速决打个漂亮的闪击战！”

    离开前，徐鹏鲲想起宁胖子的请求，顺口提了一嘴，

    “宁浩疯狂的石头票房口碑双赢，这两年拍了两部，一部疯狂的赛车今年上映，还拍了一部，但是迟迟通不过，都两年了，给宁大头愁够呛。想托我问问老板有没有什么办法？”

    陈昊心里一动，“这片叫啥名？”

    “无人区，一部西部公路片，嗯，我看了原版，够劲儿，但尺度确实挺大。”

    “那边啥审核意见呢？”

    “没有意见，石沉大海。”

    陈昊也没啥意外的，老风格了属于是，想了想，

    “我托人问问看，不保证结果，到时候给你信，对了世纪影业咋样？”

    “这两年陆陆续续投了一些片子，有赔有赚，算是持平吧。”

    “无所谓，主要是把世纪影业这几个字深入人心。对了你关注下其他领域的导演，比如动漫、武侠，看有没有什么潜力值得培养但缺乏资金的工作室。”

    “嗯成，要不您再指点指点看有没有什么好片子？”

    “你们看着投吧。电影行业这几年也就这么回事，小打小闹的没啥意思，等过几年再看。”

    “得嘞，您老接着摸鱼吧，我这个苦命的，去卖命干活去了。”

    “德性，滚吧！”

    待徐鹏鲲走后，陈昊想着跟暴雪沟通，万一真成了，自己免不了亲自去签约。

    趁这段时间，得把过年想的一些想法归纳梳理，然后安排下去，估计又要开始忙了。

    还说我摸鱼，老子可勤奋着呢，不过先看完这一集再说。

    陈昊控制鼠标，点击了继续播放，只听房间内响起一道威震九州万方的怒吼，

    “椒盐送来~~~”

    只见显示器画面中，一人玄服束发，仙风道骨，正是【灵霄上清统雷元阳妙一飞玄真君九天弘教普济生灵掌阴阳功过大道思仁紫极仙翁一阳真人元虚玄应开化伏魔忠孝帝君天上大罗天仙紫极长生圣智昭灵统元证应玉虚总掌五雷大真人玄都境万寿帝君】大明皇帝嘉靖-――朱厚先生。

    几天后。

    集团人力部门老大刘永浩找了过来，敲着老板办公室的门。

    里面传来一道声音，“一个小时后再来找我！”

    一个小时后，陈昊终于把手头的事务收尾，看到刘永浩交过来的方案，《集团人才结构优化改革草案》。

    由于年前年会和一些激励方案的刺激，直接在职业圈造成轰动，导致人力部门开年后工作量大涨。

    为此人力这边对此情况针对性的提出了一个优化方案，想让老板确认。

    方案中把集团内的员工根据过往工作和绩效表现分成了ABCD四等。

    陈昊看着看着，皱起了眉头，“这个评价，谁来评的？你们人力？”

    刘永浩看老板有些不满，赶紧解释，“我们哪敢僭越啊，都是历年来各级领导进行的多维护交叉评测，专业的人干专业的事。人力这边只是进行统计归纳和汇总。”

    “嗯”了一声，陈昊这才把目光继续放在报告上。

    从过往数据来看，A级员工在程序型的工作，在效率上是其他员工2倍，而在创意创新类工作更是其10倍以上。

    报告中显示目前集团A级员工占比27%，B级别员工42%，剩下是CD。

    为此想要达成良币驱逐劣币的效果，就要让CD进行进化，让AB类员工比例更多。

    否则只能淘汰掉劣币，也就是裁员。

    陈昊看完整个报告，发现就是之前绩效361的进阶版，而且属于世纪纵横集团的定制版。

    这是想要把整个集团打造成由顶级员工组成的一个个高效的团队，让天才吸引天才，那么工作效率和产出将会呈几何级增长。

    热情、感性这些品质不适合科技公司的成长。

    集团大多都是技术类岗位更需要理性、冷静、专注这种品质。

    企业想要做大做强讲究的终归是个利益。

    想要达到这一效果，裁员是降本增效最直接也是最简单的手段，可裁员也是一门大学问，万一不小心裁到大动脉，服务器宕机，集团业务受到影响怎么办？

    想法是好的，不过整个方案还是太过于理想化，想要在1年内就把集团AB的比例达到80%以上，有些异想天开了。

    为此陈昊把1年内要完成的指标延长到3年内，把范围从员工涵盖到管理层，毕竟兵熊熊一个，将熊熊一窝。

    这边放松指标，另一边则进行了收紧。

    陈昊把新人的试用期从原本6个月直接缩短至1个月，并加了一行备注，具有潜力但暂时不达标者亦可转正。

    其余不合格直接开除，按劳动合同规定进行相应赔偿即可。

    毕竟D级，陈昊感觉集团内只有自己一个人就够了。