第八章 人才重要性

    1907年吉林府李峥大本营

    三十六名汉子排着整齐的队列站在一片空地上，李峥在人群中不时矫正着这些人的站姿，这些人除了李峥原本的手下外，还有这几日李峥吩咐李继田陆续招募的，年龄都在十八到二十岁之间，之所以作出年龄限制，是因为这个年龄是人一生中学力最强的时段，同时身上的习惯还没有完全固化，更容易作出改变。李峥打算第一批以护厂队的名义先招募一百人，人数上完全不会引起清廷的注意，又更容易训练，事实上一百人基本上达到他一个人管理能力的极限了。

    经过三天的训练，队员的队列和军姿终于有点样子了，三天来除了带领队员跑步打熬身体外，李峥唯一的安排的训练就是站军姿。来到1907年之后，李峥发现市井间的大多数中国人都是面黄肌瘦低头哈腰的，这让生活在现代的李峥很不习惯，李峥觉得想要一个国家一个民族站起来，那么首先要做的就是让他的国民站起来，挺直起腰板说话。通过跑步打熬身体，强健其体魄，通过队列改变这些曾经的农民土匪，使之接受纪律的约束，去掉身上的散漫和不良习气，磨砺其意志，通过文化爱国教育健全其人格，这是李峥训练队员的基本策略

    这个时代关内的山东河南河北山西等地逃荒来东北的人很多，李峥开出月薪三两白银还是很有吸引力的，但是因为李峥在年龄身高条件的要求过于严格，直到第十天李峥才招够了一百人。经过十天的训练，最早就参与训练的三十六人已经完整的执行正步齐步转向等基本的队列科目了，只是整齐度还是有点惨不忍睹，李峥觉得起码要一个月时间这些队员的队列才能达到基本要求，这个时代的农民不同于后世，他们不仅大多数完全没有受过教育，对队列纪律也没有任何概念，李峥招募的一百人里只有八个人有过短暂的受教育经历，认识一些汉字。

    李峥把一百人分成十个小队，选择了十个训练比较优秀的队员带领大家继续训练。

    李峥不得不暂时离开刚刚开始训练的队伍，因为火柴厂在众位股东的催促下已经开始安装设备了，但是工厂却没有招募到电力机械的人才，其实火柴厂的设备李峥都是整体从现代社会带来的，安装非常简单，但是这个时代的的对电力设备却完全没有概念，李峥是真的感觉到在一个完全的农业社会开展工业建设的痛苦了，人才、设备、上下游产业链完全空白，什么事似乎都需要自己亲自上手，让李峥完全分身乏术。

    接下来两天李峥一边调试安装设备，还要分神一边督促队员训练，队员的训练实在不能让李峥放心，因为即使是十个小队长本身也只是勉强合格，根本难以承担指挥训练的任务。好算设备很快安装成功了，试运行都很顺利，但是招募的一百多个工人在上手生产中又不断发生事故，好算没有发生严重的问题，但是李峥已经意识到这样下去一定会发生重大事故，因为他听说一个女工竟然试图去摸火线，如果不是经理孙光烈及时制止，那工厂刚开始运行就可能发生危及人命的事故，不得以李峥不顾股东反对叫停了工厂的生产，把所有工人拉到大本营和队员一起进行队列训练，李峥觉得他必须要加强工人的纪律意识，另外他决定回一趟现代，把吉林火柴工厂的生产纪律手册带过来。

    吩咐了大头带领大家继续严格训练，李峥带着从世一堂买的药品回到了现代。

    现代吉林义和谦大药房，义和谦也是一家知名的百年老店，李峥和义和谦的经理严晓鸥签订了药材收购合同，这是李峥这次从1907年带回药材的最后一批，因为这次不管是数量和价值都比较大，特别其中有一只百年老山参，全部药材价值足有两千多万，李峥选择几家大药房和中药材贸易公司分开出手，就这样也造成了高端中药材价格出现了一定波动。

    匆匆回到家和父母相聚了几个小时，给爸妈留下了十万人民币。李峥再次出发找了一家代办公司花了一天时间申请建立了一家指南针贸易公司。

    正好是周末李峥有一个人来到来吉林市人才市场，在市场管理处叫了一笔钱租了一个柜台，李峥甚至没做一张招聘宣传页，就匆匆开始了招聘，坐了半个小时，来问的大学生到是不少，但是李峥要求的有外贸工作经验的一个也没有，之所以要求有外贸经验是为了之后发展考虑，毕竟公司的物资总是莫名消失，在国内有没有任何痕迹早晚会出问题的。

    又坐了一会正在李峥有点不耐烦的时候，来了一个三十左右岁的美女，对方简单做了下自我介绍，名叫李佳，的确是在外贸公司工作过，但是却是会计，以前在一家对俄贸易公司做财务主管，李峥考虑了一下，对方虽然没有具体贸易经验的，但是毕竟做过外贸公司的财务主管，熟悉外贸公司的运作结构，再说公司也需要财务人员，最后以月薪八千录取了对方担任公司的副经理兼财务经理，并且直接让李佳留下来帮自己进行面试。

    不知道是不是美女的威力特别大，接下来过来咨询的人明显增多，不过有经验的还是很少，只招到了一个有采购经验的的，叫崔强。

    最后李峥没办法只得四千元的月薪招聘了几个刚刚大学毕业的大学生，不过李峥想想也好，毕竟公司目前且没什么太高的工作要求，而且年轻人更有激情，也没有一些老油条的毛病，公司从头培养的忠诚度也更高。

    李峥带着几人来到上午租的写字楼。几人不由的面面相觑，怀疑自己是不是上当了？原来李峥由于比较匆忙，还没有买任何办公设备，两百多平的办公楼空空如也。

    不过李峥马上吩咐崔强说：“公司给你的第一笔采购任务就是采购一批办公设备。”

    崔强倒也干脆直接说道：“好的，老板，不知道设备公司有什么要求？”

    李峥想了下，自己现在有金手指在未来资金还是比较充裕的，没有必要太吝啬，就吩咐道：“桌椅的花采购一些普通实木的就可以了，电脑之类的都配备最好的，另外再采购一些咖啡机饮水机跑步机之类的，方便大家以后工作之余放松休闲之用。对了你带赵云龙一起去，让熟悉下采购流程。”

    “李佳带领其他人留下来打扫下卫生，然后到市内的各家中介公司去了解下目前市内哪里有仓库出租，要求一万平米以上的。”随着李峥两个时空交易规模的扩大，李峥觉得他必须有一家自己的仓库，这样更方便保密。

    “知道了老板。”几人看李峥雷厉风行的，又好像资金很充足的样子，总算恢复了信心，看来前途还是不算一片灰暗，于是异口同声的说道。

    工作安排下去了，李峥一个人来到吉林火柴厂，自他收购了火柴厂之后就吩咐厂长周亮全力生产，到李峥再次到来，加上原来的存货火柴厂的仓库足足堆了二十万箱火柴，他又联系不上李峥，这可把厂长周亮愁坏了，现在已经很少有人用火柴了，以前厂里一般只生产一些工艺火柴，至于普通火柴每年的销量只有一万箱左右，只有那些偏远地区的一些老人才保留着火柴的使用习惯，就这都很难卖出去，结果新老板吩咐全力生产，半个月就生产了二十万箱，卖给谁去啊！他是真怕厂子被收购没几天就倒闭了。

    看到李峥终于来厂里了，把周亮高兴坏了。不待李峥走进办公室就着急道：“老板，仓库里已经存了二十万箱火柴了，你看是不是减缓普通火柴的生产。”

    李峥看到周亮着急的样子就开口安慰道：“放心吧，我的周厂长，这次我会把所有存货带走的，我联系了一家外贸渠道，你只管全力生产就好。另外你把厂里的管理方法和生产纪律整理下形成个手册印出来交给我”

    “好的，老板。我马上去把厂里的生产管理手册打印出来。”周亮没想到李峥居然有渠道能把火柴卖出去，听了这话才松了口气，对于要生产管理手册倒是没什么，以为是李峥要调整工厂的管理方法。李峥很早就答应了不动他的位置，他也没什么可担心的。

    带着火柴厂生产的二十万箱火柴和生产管理手册，李峥再次回到了贸易公司，发现家具公司的人正往办公室里搬运办公设备，只有一个叫郑伟的女孩留在公司看家，其他人都去打听仓库的事了。

    第二天订购的说有办公设备就都已经到位了，仓库经过李峥的选择租了一家位于市北郊的一处仓库，一万五千多平米，价格相对其他仓库也便宜了很多，只是位置有点偏僻，但是正好符合李峥保密的需求。

    这样贸易公司的整体框架已经完全撑了起来，公司已经走上了正轨，不用李峥费什么心力了。建立一家公司一共只用了不到三天，这就是现代社会的效率和人才优势了