管理权移交考

    大多数玩家去从事移民迁徙工作了，只有少数留守玩家继续从事基础工程建设，并且提拔了不少原住民替换本来由玩家担任的岗位！

    这是巨大的考验，既考验玩家的用人管理水平，又考验原住民的适应组织能力！

    所谓的用人管理不是让管理者盯着被管理者做事，而是看管理者是否能选到可以自主管理并管理他人的人才！也就是兵法里所说的“将人者将，将将者帅”！

    而所谓的适应组织能力则是指处理日常或意外人事物是否得心应手且符合上级要求的能力！

    这2者合一的指标简而言之就是统帅，玩家的统武智政魅5维目前还未成型呢！基本上等于刚踏上社会啥都不懂的那帮人！也只有这帮人才更在意亲情，而忽略利益！

    统武智政魅这5个指标虽然老土，但确实适合混社会的人使用啊！

    以玩家的感知力以及系统提供的标准，选人倒是不难，但人的可靠度就难说了，还得玩家自行体验！

    其实每个人接触的圈子都有限！

    虽然据说在全域网的世界里，只要达到6层接触就可以找到世界上的任何人！问题是如何达到6层！

    所谓的三族九族不过是父母妻子3族，父母妻子兄弟姐妹以及父母妻子的兄弟姐妹……

    （三族、五服、六亲、七族、七庙、九族）

    其中九族还分古今2论：

    古论代表人物有孔安国、马融和郑玄。他们认为九族仅限于父宗，包括上自高祖，下至玄孙的就带直系亲属。古文说构成了宗法伦理的基础。

    今论代表人物是许慎等，他们认为九族父族四（姑姑的子女、姊妹之子、女儿之子、己之同族）、母族三（母之父、母之母、从母子）、妻族二（岳父、岳母）。

    就算把九族都包括进来也不过4层！

    而这4层之内相互亲近的人有多少？

    再看看军制，从士兵到元帅就已经5层了！兵尉校将帅！

    所以说军队在组织力上已经远远超越了宗法制……

    这就是孟复苏在思考的问题！如何更有效的治理徐州……

    刘关张的一体化是魅力十足的！但是仅靠这个还是离成功很远……

    一个美好的徐州到底应该如何塑造！可怜的孟复苏不过是个寻父的半孤儿！2层都不全！

    也许最远的距离就是氢和氦的距离，同时氢和氦的距离也是最近的！都在第一层！

    从碳水化合物到神的距离有多远？大概就是水与重水的距离！这还仅仅是第一层！

    高感知的玩家们在更高感知的“玩家”们带领下就这么趟过了沼泽泥泞地，趟出了数条大道，直奔曹cao控制区……

    “我们该用水泥预制件铺路还是用化泥为石铺路！”

    “想怎么铺就怎么铺呗，只要想到就去做呗，说不定下个大魔法师就是你！”

    “其实用冰也是可以的啦，年底了，快到结冰的时候了！”

    “冰法师和土木法师都适合搞基建啊！再学点塑形，哈哈，齐备了！”

    “最重要的是别沉了，普通人毕竟不是咱，咱沉不下去不代表普通人沉不下去！”

    “……”

    “梦里啥都有，我们不就在梦里吗！哈哈！”

    真是一群可爱的玩家！