第二九七章 听话听音

    商汤莲也把自己的心思光明正大的说出来，本来就没有什么不可告人的秘密，更何况是这个呢。

    而商汤莲挑这些好手主要就是为了能够打压李浩南的嚣张气焰，叫上身手最好的十个人，才能最大程度的保障这个计划实施的成功，当然，商汤莲是有就这个事情问过宗老的，有对这几个人的武力评估过，所以商汤莲才敢这么做的。

    她的做法也是很忐忑的，什么阴谋，商汤莲表示不屑，当然，主要是她也吃定了即使是自己说出来，李浩南也没有脸说要让他整个队伍随他挑人吧？这样的话，他自己的底气就xiele。

    别说，李浩南还真是这样，听到商汤莲这么说，即使是心里对商汤莲有不满，也讽刺了一句：“你怎么不说所有的人随我挑！”可也没有提出要换人，毕竟底气那就不够了，即使是商汤莲假假的来一句：“那要不，你随便挑吧，省得说我欺负你！”

    李浩南还是没有这么做，李浩南决定要用事实打商汤莲的脸那自然是不那么较真了，其实心里还有那么一丝得意，要是商汤莲真的说全队人随他挑，那一幅他谁都打不过的样子，他估计会给气死，因为这不是侮辱人么！

    所以，李浩南只是讽刺了一句，就默认了商汤莲的安排了，心里的抵触也没有那么大。

    既然要较量，那自然是要在训练场里，在这里不说施展的开施展不开，要是碰坏了花花草草，桌桌椅椅的，商汤莲回头要是让他赔，他还不得哭死啊！

    谢伟强领着俩人到了训练场，那里有十个神采奕奕的保安，穿着保安服，抬头挺胸的在站军姿呢，只是相比军队的严肃，他们十个的气氛就很轻松了，每个人的脸上都带着笑容，看着就让人觉得心情很好，至少李浩南看了这十个保安，就觉得其实貌似在这样的环境下工作也挺不错的，刚才一路走来，他细细打量了一下，这里面的很多器材确实是按照部队里的那一套来的，有的东西说不好还是直接从部队里带出来的。

    毕竟就凭着莲华给部队解决不少的退役兵的问题，要拿一点部队的健身器材还是比较容易的，不过也要付钱就是了，只是相对于其他人，莲华跟部队的关系会好一些，至少他们提什么要求的话，部队就算不答应，也会考虑顾虑一下。

    谢伟强走到一干人面前，中气十足的喊道：“稍息，立正！全体都有，稍息！”随着三个指令，十个人反应很快的做出反应，动作整齐一致，行动迅速，一个指令也只出现一个声音，仿佛只有一个人做出反应一样。

    谢伟强看了满意，李浩南也觉得很有军人的风范，觉得他们出来后还是保持着良好的军队作风，也带着一股自己人才会有的自豪感。

    谢伟强喊完了，见所有人都稍息了，这才道：“今天的主要任务是给你们介绍一位新人，这位，也是我们新的加入者，也许你们有人还会认识他，李浩南同志！李浩南同志，从今天起会加入我们的队伍中来，让我们用热烈的掌声欢迎他的到来！”

    “啪啪啪！”一阵热烈的掌声响起，每个人脸上确实是洋溢着真诚的笑容，让李浩南越发觉得来这里其实真的没有自己想的那么糟糕，挺好的。

    等掌声停下来，谢伟强才继续道：“李浩南是一位很优秀的同志，他也很期盼未来在我们这里的生活，所以今天组织你们来，是想让李浩南同志跟我们互相了解一下，切磋交流一下功夫，让大家在比试中增加了解，互相学习，共同进步。”

    谢伟强说到这里顿了一下，才继续道：“当然了，我也希望我们能拿出我们真正的实力来，让李浩南同志见识一下我们莲华保安队的实力，你们有没有信心？能不能拿出你们的应有水平来？让李浩南同志对我们另眼相看？”说到最后一句，谢伟强声音高昂，仿佛注入了很多的活力。

    “有！”十人声音嘹亮，情绪高昂，激情澎湃的喊道，语调中充满着活力。

    当然，说话听声，在场的人虽然也挺直白的，可谢伟强也就差明说了，所以大家都听懂了，别看老大说的好听，其实就是让他们要给李浩南这个新人点颜色瞧瞧，让他知道一下他们的厉害，不要让他不知道天高地厚，真以为他最厉害了，要是输了，估计他们的日子也不好过。

    所以，即使是为了这个，他们也要拼命啊！

    不然，要说在军队里跟保安里最大的不同的一点就是欺生的相对来说好很多，本身莲华就有明文规定，不是规定说什么不能欺生什么的，而是明文规定每个人的职责是什么，做法是什么，什么能做，什么不能做，每当新人来的时候，什么能做，什么不能做，都有给画出来，轻微的那种，商汤莲自然是不管了，她规定的这些都是严重的，这在莲华是绝对不允许的，因为一个规范的企业要发展起来，商汤莲知道最重要的是凝聚力，用点专业术语就是核心向心力！

    只有所有的员工都团结一心，营造出一个很好的企业氛围，那么企业才会越发走的持久，民心可用这个不是说空话的，而是确实是如此，尤其是对于莲华来说，一个它要飞速的发展，一个则是它的用人方面，那是宁缺毋滥，为什么？自然是他们要质量了，也深谙细节是魔鬼的道理，所以就连细节上，商汤莲都要求做到不遗漏。

    所以，商汤莲对于欺生行为是很严格的，一旦有发现，那么问题就会很严重，甚至会被当众提出来批评，可以说，这是莲华企业硬性规定的一个原则性问题，所以在莲华的人都是这样。

    其实莲华做的这些就是为了要营造一个良好的氛围，让莲华可以被员工当作第二个家，凝聚力达到很高的程度，让莲华的员工有一种对莲华的责任感与归属感，这样才能保证企业飞速发展的同时，还能稳定。