第十三章 数据质量考核

    上午搞完培训讲座，刚回到办公室就被通知月度会议将于4月3日举行。

    “宇飞也回来了，各位，通知一下月度会议。”

    “会议材料在2号下午下班前提交给李颖，会议通知稍后下发，会议模板也一同下发。”

    汪总见我回来，就在办公室讲了月度会议的事。

    “材料好好写，不要假大空，要落到实处。”

    汪总再三吩咐，说完就拿着需要签批的文件出了办公室。

    过了一会，会议通知和汇报模板就下发在群里。

    打开会议通知，根据汇报顺序，我打头，顿时头皮发麻。

    上午先简单整理了资料，下午闷头一心写材料。

    有过一年工作积淀，写材料对我来说并不难，就是最后绩效自评犯了难。

    3月我个人绩效原本是可以打120分的，财务作为职能部门岗位特殊，上了100分容易被查考核甚至上级扣分厉害，不过也看领导态度。

    我想了想，稳妥点，打了96分。

    材料再校对检查之后，我先发到个人对话框，等2号下午快下班时发给李颖就可以。

    当然，职场中，对于汇报材料，保质保量完成为第一要务，不要过早提交是细节处理。不然你就会发现大家写的跟你都差不多，早提交的就是被参考的对象。

    “宇飞，你材料写得怎么样了？”

    果然，还未等我收拾完，平时还算要好的李俊就跑过来问我要参考，我急忙打开一份空白模板。

    “没呢，都还没动手。你呢，有谁写完的吗？我都没啥思路。”

    我假装有点为难，一副搞不定的样子。

    “啊，你也没搞啊？那我问一下李颖吧。”

    李俊当知道我还没动手时一脸震惊，说完就去了李颖那里。

    不出所料，被李颖差不多说辞敷衍过去了。

    李俊发现不对，也不再询问他人，自己回工位默默码字。

    其实，部门汇报材料这东西，但凡老练一点的都不会轻易分享的，毕竟职场没有朋友。

    遇到真正关系不错的，也会选择私下询问，多少会透露点。但不应该在整个办公室当面询问，大家都不好做人。

    忙碌起来时间过得飞快，转眼又到了下班时间，今天工作已结束。

    下班之后，汇报材料我先发给了汪总，因为我汇报里面提到了一个重要思路，询问汪总思路和提法合不合适，需要在哪里修改。

    不一会汪总回了我消息，让我简单讲一下想法。

    我发语音简单阐述了数据质量考核的思路想法，三种方案。汪总回了我，方案再修改一下，更完善全面，会上重点汇报。

    “好的吧，汇报基本上没啥问题，会上不会挨骂了。”

    我满意的笑了，刚调入总部立足第一步。“这些同事是人是鬼还不知道呢，小心驶得万年船。”

    袁丽最近几天心情好，问她也不说，就是一个劲傻笑，说到时候告诉我。

    每个人都需要有自己的空间，要说总会说的，我就没怎么问。

    “听说你培训的时候，可把梁羽一顿收拾啊。”

    袁丽玩味地眼神，看样子对培训的情况了如指掌。

    “哈哈哈，还好啦。不过怎么梁羽不知道讲师是我一样，不是会发培训通知的嘛，怎么回事？”

    我把心里疑惑跟袁丽说了出来。

    “因为这次培训通知培训讲师只写了姓和职务，培训老师单独发了邀请函通知到个人和部门。”

    “培训讲师的完整名单只有负责人和培训老师有。”

    “学员当然不知道培训讲师是谁啊。”

    袁丽讲解着事情真相，带着一丝丝得意，差点没忍住笑。

    “难怪梁羽看到我时候，一脸震惊。但，不对啊，这事情透着一点古怪。”

    我发现不对，这事有古怪。

    “当然是我啊，给梁羽准备的惊喜，谁让他欺负你来着。”

    袁丽表功一样笑起来，明眸皓齿，真诚又带着对我的捍卫。

    “你是我的宝，谁都不能欺负你。”

    袁丽说完心疼的紧紧抱住了我。

    “你这个傻丫头，谢谢你。”

    ......