第61章 小陈总的笼络
就这么过了一周，至于陈列有没有找到技巧叶南并不敢说大话，但对于货品的了解却是很有把握，不同的系列有不同的风格，她现在能做到的是，随便拿一件衣服出来，看一眼就基本能确定属于哪组系列。 能达到这样的效果，她还是很满意的，经过这一周，她内心深处已经有一种强烈的想要去总部参加培训的念头，她知道，这场培训一定能全方位的提升她的陈列技能。 周一上班的时候，秦川并没在公司出现，叶南有些摸不着头脑，她是继续泡在展厅里还是做些别的什么工作呢 很快，这种纠结就不需要了，小陈总一个内线电话打过来就把她叫去总经理办公室，就像是面试那天的场景重现，一样的地方，一样的茶，一样的笑语盈盈的两个人。 陈飞翰还是姿态优雅的泡好一杯茶，用茶夹递给叶南一杯。颇为关切的问她“入职的时间也不短了，快有一个月了吧，怎么样，还习惯吗同事们都还好相处吧” 面对这样明显的嘘寒问暖，叶南脑海中突然闪过一个念头，这，是在试探她的态度还是在委婉的想让她站队 她脸上的笑容带了些许了然，她想到上次例会散会的时候盛哲对她说过的那几句话，不由有些暗暗好笑，原来，竟是在这里等着她呢 斟酌好自己的用词，叶南娓娓道来“同事们对我都不错，上次秦总监开会的时候也说过，他需要的督导除了对接客户之外，还必须要掌握直营管理的很多技巧和企划部的一些前期开店的例行事宜。所以，我现在算是三分之一市场部三分之一销售部外加三分之一企划部的员工呢。呵呵，后期的工作，跟其他两个部门总是脱不开关系，还需要大家的力才行，所以，以后我会多跟几个部门经理沟通，多向他们学习的。” 果然，陈飞翰听完她如此的表明立场之后，脸上已经呈现出满意的表。她没有一边倒的偏向市场部，还算是个聪明人。 叶南却在心里暗笑，盛哲那家伙，年龄不大，却的确是个和稀泥的好角色，早早的就能臆想到她将会面对的状况，而且还在人前说了那番三分之一概论，一边提醒她一边引起别人的注意。只是，她想不通，在他们之间还并不熟悉的况下，他为什么要帮她呢 今天的这番话这番作为，还是隐隐有些虚假了，她并不喜欢这样的自己，只是，她必须争取到陈飞翰对她的拉拢，不然，她实在是没有机会能争取到前往厦门参加培训。 看到她的态度摆的端正，并没有过分的偏向市场部，陈飞翰好像是突然就下了一个决定，他和颜悦色地说“你能这样想就对了，尤其是蒋经理，要好好跟她相处，多学一些东西。正好销售部选定了一个区域要去巡店，蒋经理会亲自带着督导过去，不如你也跟她们一起去吧” “好啊，需要几天我好准备出门在外必备的东西，上次秦总通知我的时候，我就忘了问问，结果连换洗衣服都没带，脏衣服穿了好几天。”她像是带着欢快的笑了笑，语气中略有嗔怪，又像是在开玩笑，话里话外都在自黑。 陈飞翰呵呵一笑“这次绝不会再这么苛待你了，一会儿我就安排蒋经理跟你沟通具体路线和安排。” 他其实有些看不透，但他能确定的是，眼前的女孩起码在现阶段是两不靠的状态，后期的况就看他怎么处理了，最好是完全笼络住她。将来，等到市场完全饱和的时候，他一定会换掉秦川，到时候，各部门都是他的人，公司才会完全掌握在他自己的手里。 前一阵子他并没有出面，一是为了观察叶南，二来也是希望蒋静岚给她一个下马威。但明显效果不是很好，到这个时候，当务之急，他最想要做的，就是把叶南推到蒋静岚的阵营里，起码不能让她们再起任何冲突。 还有一个原因，是因为盛哲。 他想到那一天，他曾经跟他讨论过去厦门的人员，盛哲竟然推荐了叶南，他说“几个部门之间，最稳定的是商品部和销售部，唯有市场部是个定时炸弹。” 定时炸弹这四个字正好说到陈飞翰心里去，盛哲在公司的工作年限很长，已经**年了，他并没有上过什么大学，老陈总那时候年轻，还是事事亲力亲为，觉得他人不大却机灵活泼，于是一直把他带在边。 那时候还是代理公司，后来做大之后，才有了总公司的回收，这里才变成诸多分公司的一员，老陈总也变成了自负盈亏的土皇帝。 所以，盛哲完全可以算作是公司的元老，等到陈飞翰接任总经理的时候，老陈总很多事都交给儿子处理，只有他跟秦川相持不下的时候才会出面做决定。这个时候，盛哲，完全可以算作是两朝元老。 陈飞翰对盛哲还是很信任的，他示意他继续说下去，盛哲也并不藏着掖着，有理有据的分析道“这个定时炸弹短时间内是不会爆炸的，这正是培养新人的时候，将来，市场的开拓一定会进入瓶颈，市场也会饱和，那么由谁来稳定和维护现有的这些客户呢我负责企划部，我也最清楚，很多客户的店铺形象都需要更新换代，光是货架和施工，这都是一笔不小的数字，也是公司放在眼前的利益。客户店的陈列到时候谁去做销售部是最稳定的部门，那是因为蒋经理懂得一碗水端平，如果到时候为了客户店而从销售部调人，这碗水就会倾斜。” 盛哲的话让陈飞翰想了好几天，他知道，就算将来不需要人出面开拓市场了，想让杨洪波挑起市场部的担子也是不可能的。可是，他又不能自己打脸把同学的职位拉下来。看来，除了笼络叶南之外，还得继续观察她一下，她必须要既有能力又能容忍杨洪波这个经理的存在才行。