第一百一十五章 魑魅魍魉
“就是怕你们危害群众利益,我们才要马上检查。等你们把伪劣商品销售出去,再检查还有什么意义?” 带头的工商人员说到这,拍拍手,将顾客的注意力都吸引到他那,大声说:“顾客同志们,我们接到群众举报,大龙公司销售伪劣商品。我们要对大龙公司进行全面检查。请大家配合我们的工作,暂时不要购买大龙公司的商品。” “张局长,你这么说话,就不负责任了吧?” 程玉美气愤地说:“你们还没有检查,怎么就可以说这种不负责任的话?这会给我们商场造成极为不良的影响!会影响我们辛辛苦苦建立的声誉、、、、、、” “我们更要为广大人民群众的利益负责!”张副局长打断程玉美的话,厉声说:“请你不要妨碍我们的工作!大家动手,全面彻底检查!” 刹那间,大龙商场遭遇劫匪一般,乱成一锅粥。营业顿时陷入瘫痪。 顾客们看热闹的看热闹,不爱看热闹的散去,一路传播:大龙公司卖次品,被工商局查封。大龙公司骗人,再也不能买他们东西、、、、、、 程玉美见势不妙,急忙派人去公司报信。 胡杨等人闻讯赶到商场,见平日车水马龙的商场门前,已经门可罗雀。进入商场的顾客,变成新的看热闹的,观看调查组在认真地查找证据,加入议论队伍。 胡杨冲到工商局张副局长面前,要发火,却又欲言又止,围着张副局长转了两圈。一言没发,转身去了后面的经理办公室。 程玉美紧跟进去,焦急地说道:“经理,您怎么不同他们理论?得赶紧想办法,制止他们这样胡来!要不然,用不上三天,商场就完了!” 胡杨大口吸烟,极力控制怒火:“怎么制止?把他们打出去?” “那当然不行。”程玉美焦急地说:“您去找他们领导谈、、、、、、” “这就是他们领导派来的,怎么谈?谈什么?” 胡杨打断程玉美,思忖着说:“现在求他们,就是与虎谋皮!必须自己想办法,将影响缩小、、、、、、有了。你赶紧去写一个大牌子,就写停业整顿,竖到门外去,然后关门。让他们在里面折腾,影响也许会小一些。” 宋君宝却强压怒气,将张副局长拉到办公室,请他坐下,倒茶上烟,尽可能和气地问道:“张局长,您能给我们解释一下吗?” 张副局长看看默默思索的胡杨,淡笑道:“局里接到几百封告状信,告你们大龙公司销售伪劣商品。我们能视而不见、充耳不闻、无动于衷吗?没办法,王局长亲自布置,组成调查组前来调查。” “可你们是不是应该通个气,选择下班后再调查?” 宋君宝据理力争:“你们这样突然袭击,对我们造成直接经济损失不说,还会造成恶劣影响!会将我们辛辛苦苦建立的信誉,一下毁掉!你知道吗?” “宋经理,我重申一下,这是我们王局长亲自布置的!”张副局长有些抱歉地说:“所以,有什么话,你得去找我们一把手说。” 胡杨腾地站起来,对宋君宝说道:“别跟他们浪费唾沫了!回公司。” 胡杨怒冲冲走了。宋君宝跟张副局长告辞:“张局长,别介意!胡总就这脾气,我先走一步。回头再跟您联系,还请多多关照!” “没关系。断人财路,跟掘人祖坟差不多。搁我身上,也是一样。”张局长讪笑道:“可上面有令,我也没办法,还请多多谅解!” 宋君宝骑上自行车,追赶胡杨。一直追到公司,才把胡杨追上。俩人进了办公室,李丽平急忙给他们倒水,问:“怎么样了?” 胡杨默默无言地猛抽烟。宋君宝苦笑道:“他们这手太狠了!影响全出去了。商场就是不关门,想要恢复名誉,也得一年半载。” 李丽平急道:“那怎么办?经理,你倒是赶紧想办法呀!” 胡杨长吐一口气,闷声闷气地问:“想什么办法?” 李丽平说:“找上头!找市上领导出面,制止他们的行为!” 胡杨摇头苦笑:“李襄理,你上任多久了?怎么还这么天真?现在就是把邓老找来,也制止不了!人家这是在履行公务,谁能制止?” “那就听任他们,把咱辛辛苦苦建起的商场毁了?”李丽平抽泣。 “是呀林子,一点办法都没有了吗?”宋君宝问。 胡杨思考着说道:“在调查结果出来之前,谁也没办法。就是调查结果出来,也不一定有办法。祥子进的贷,大多数都是乡镇企业生产的,要想挑毛病,怎么也能挑出来。咱们现在,只能做最坏的打算,就当商场已经死掉!我现在想的是,既然没办法,就先不想它了。商场受损,是无法改变了!咱们得堤内损失堤外补,加大外烟的力度!要不然,厂子见效益之前,这一百多人的工资都成问题。是不是?” “那、那商场,咱们就不管了?”李丽平迟疑不决地问。 胡杨苦笑道:“不是不管。是没法管。咱们要把精力放在商场,跟他们纠缠个三五个月,那就死定了!眼下,只能随他们折腾去。咱们把精力腾出来,干别的。等商场的事有了结论,再回头处置。” “林子,你这个总经理,我们真是选对了!不,是老天爷派对了!” 宋君宝笑逐颜开,精神一振,笑道:“你说的对,暂时没办法的事,就暂时丢开!我这就去安排人手,增加外烟的进量。堤内损失堤外补嘛!” 胡杨郑重其事地嘱咐道:“宋哥,现在是非常时期!要格外小心,保密再保密!否则,一旦走漏风声,咱们可就彻底死定了!” “放心!我一定安排好!”宋君宝坚决地说道:“其实,我都安排好了,就是出事,也连累不到公司。只不过是,跟公司有关人员的个人行为!”