第七百三十一章 走流程的面试过程

    “哈登表现得怎么样～？！”

    快船队每个月末的例行会议上，老板斯特林问起总经理。

    “还不错，算是正常发挥～”

    总经理回应着。

    “格里芬呢～？！”

    斯特林继续问着。

    毕竟斯特林自从选秀大会之后就没有参与到球队的运作中，所以趁着开会的机会，也是想要好好的去了解一下。

    “格里芬的情况这边不太了解，似乎是出现了一些伤病的情况～”

    总经理回应着。

    “一个球员天赋再高，即战力再强，即使被吹上了天，但是如果无法长期保持健康的话，也没什么太大意义～”

    斯特林说着。

    “去年我们选的两个球员，总体发挥还算是及格吧，没有带来什么惊喜，不过也没有让人太失望，希望今年这几个新秀能带来一些惊喜～，毕竟那可是状元签呐～！！”

    斯特林感叹着。

    “这一点您放心好了，布鲁的选择应该都没问题的～！！”

    总经理立刻回应道。

    “对了，布兰德伤病恢复如何了～？！”

    斯特林继续问道。

    “之前去医院复诊过了，恢复情况良好，不过距离恢复篮球训练还有很长一段时间，接下来要进行的是，，”

    “你就直接告诉我，下赛季他能不能打～？！”

    斯特林有些听得不耐烦，便打断了总经理的话，问起来。

    “下赛季恐怕大部分时间都打不了，布兰德是在今年2月初受的伤，如果按照最快十个月的恢复期的话，那也得等到今年年底，但是以布兰德如今的年龄考虑，肯定要晚一些的，而且受过这种大伤的球员，往往会选择让其在背靠背的比赛中轮休一场，所以保守估计，下赛季布兰德可能会缺席大概一半以上的比赛～！！”

    总经理分析着。

    “下赛季布兰德的薪水是1600万，却顶天能打40场比赛，合着每场比赛就是40万，真贵啊～”

    斯特林说着，摇着头。

    对于像斯特林这样性格的老板，或许他的眼中，如果拿不到总冠军，就想的全是这个球队可以给他带来多少收益。

    这就是一个典型的老资本家的作风吧。

    “布兰德能够在场下指导年轻球员，传授给他们经验，帮助年轻球员成长，这都是无价的财富啊～！！”

    总经理辩解着。

    “我们有球员发展分析师和训练师，这是他们的工作～，一份工作这么多人干，你是在提醒我要精编员工吗～？！”

    斯特林表情渐渐的严肃了起来。

    “你就实话实说吧，以布兰德如今的状态和薪资，这还剩三年的合同，是不是已经成为垃圾合同了～？！”

    斯特林继续问起来。

    “斯特林先生，您，，您的意思是～？！”

    布兰德很谨慎的语气问着。

    “如果有好机会，好筹码，最好给他送走，我不喜欢背着大合同，又整晚都穿着西装的球员～！！我需要的是可以为我打球，为球队赢球的球员～！！”

    斯特林依旧是严肃的语气说着。

    “好～，我知道了，斯特林先生，我会想办法处理的～！！”