第三百三十九章木匠评级

    张梁大体翻完规划书。

    偷偷擦了把汗。

    原来家具厂管理这么乱。

    说没有管理都不过分。

    当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。

    老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。

    看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。

    这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。

    其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。

    一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。

    忙时种地，闲时帮着做家具。

    这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。

    一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。

    养张梁和他的三十个战友，足够了。

    再接点订制家具的活。

    桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。

    没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。

    不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？

    只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。

    品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。

    看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。

    做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。

    这些资金怎么使用？

    怎么分配？

    未来战友们的工资待遇如果计算发放？

    这一切都是迫在眉睫的事情。

    很多人，可以共患难，却不能同富贵。

    就是因为利益分配不均造成的。

    以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。

    每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。

    可是以后呢？

    张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。

    财锦动人心。

    他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？

    随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。

    他们的技术水平会拉开。

    有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。

    他们还能满足拿一样的工资？

    不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。

    那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。

    张梁由衷的感谢杨芮。

    真是个好媳妇，贤内助。

    在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。

    就是基本工资加计件工资加奖金。

    基本工资按级别来确定。

    对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。

    对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。

    理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。

    不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。

    对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。